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组织社会学论文.doc:..组织社会学论文《组织社会学》论文——组织文化对组织U标实现的影响指导老师:胡治宇老师学院:法学院专业:社会工作081班姓名:刘伟学号:080301110119纽织文化对组织目标实现的影响文化是一个复朵的、抽象的概念。不同的学者对此有不同的见解,组织文化是文化类型的一种,所以对组织文化的定义也冇很多版木。对于组织文化,美国学考约翰•科特和詹姆斯•赫斯克特认为,组织文化是指一个组织中各个部门,至少是组织高层管理者们所共同拥有的那些组织价值观念和经营实践。是指组织屮一-个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。特雷斯•迪尔和阿伦•肯尼迪认为,组织文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、组织坏境等。这些对纟II织文化的定义都不是全而,我们这里参考百度百科,组织文化(anizationalCulture)是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。也就是一个组织表现出来的价值理念、对外的表现出来的形象以及组织内部成员的工作交往方式,总Z是一个组织的抽象出来的集合体,包括很多的方面。从定义我们可以看出,组织文化是一个系统的价值取向,渗透到组织的各个方面,指引了组织成员的行为方式,是组织的灵魂。组织文化有其独特性。怎个组织的文化是不同的,这也农现在组织Z间的F1标、任务、发展的观念等不一•样。组织文化是通过培训、潜移默化影响组织内部成员的思想,从而影响成员的工作行为。组织中的任何行为都会不知不觉有组织文化的印记,组织冃标的实现同样受到组织文化的影响。组织H标是组织通过利用现冇的资源,在未来达到的一左H的。从组织口标的制定到纽织目标实现的过程,最后组织目标的实现都不能隔开组织文化的影响。组织文化对组织目标的实现有指引、激励、促进、导向、约束、证明等作用。组织目标制定之前,要搜集各种资料來证明目标的可行性、科学性。这时候,组织文化就开始起作用。组织文化会不自觉的指引人员去搜集符合组织价值、利于组织目标实现的信息资料。人员对资料的筛选要经过思考,而思考的过程中就加入了组织文化。如一个体育组织要举办一次足球比赛,他就没有必要去考虑国家与国家Z间的外交,而只会去找与足球比赛相关的资料信息。纽织文化就像罗盘,指示着真确的方向。组织L!标的制定不能抛开组织宗旨、组织价值取向,而组织的宗旨和组织价值取向就是组织文化的内容。与组织文化有高度契合的组织目标有利于组织成员积极主动去投入,可以节约组织的资源和成本,对冃标实现有促进作用。导向作用表现在当组织冃标违背了组织的核心价值,实现组织冃标的成员就内心不认同冃标,从而在实习组织冃标的行为中表现出消极、得过过的怠慢情绪。NGO组织的性质就决定了不可能把获得巨利作为纟I[织的目标,否则就与组织文化相违背。纽织目标实现的过程必须要有组织文化作为导向,不然过程中会出现混乱,也就实现不了目标。约朿作用表现为组织目标从制定到实现都在无形Z中受到组织文化的影响,是组织目标始终与组织文化保持一致。彻底与组织文化相悖的LI标是无法实现。LI标只有在组织文化的认同范围内才能顺利的实现,达到理想的效果。组织文化也约束着组织成员的行为和思想,纽织成员有着强烈的组织文化的印记,特别是在组织目标的实现