中国农业银行企业文化建设大讨论实施方案.docx

中国农业银行企业文化建设大讨论实施方案中国农业银行总行发布时间:2008-5-21 阅读次数:2181 为落实农业银行2008年工作会议精神,推进农业银行企业文化建设,促进3510发展战略目标实现,行党委决定在全行范围内集中开展企业文化建设大讨论。现提出如下实施方案。一、充分认识开展企业文化建设大讨论的重要意义(一)开展企业文化建设大讨论是农业银行贯彻落实党的十七大精神的具体体现。党的十七大指出,当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素。要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力。农业银行作为大型现代金融企业,必须深入学习贯彻党的十七大精神,高度重视现代企业文化建设,积极实施文化强行战略;必须从开展企业文化建设大讨论入手,强力构建新型、先进和优秀的企业文化,规范和提炼农行核心理念,培育农行优秀的企业行为和员工行为,提高全员整体素质;必须通过企业文化建设大讨论,形成能渗透和影响农业银行业务经营和改革发展全过程的主导意识,增强内部凝聚力,树立良好外部形象,把农业银行打造成面向“三农”、城乡联动、融入国际、综合经营、致力于为最广大客户提供优质金融服务的现代化全能型银行。(二)开展企业文化建设大讨论是农业银行实施3510发展战略目标的重要举措。目前,我行正处于股份制改革的关键时期,时间紧,任务重,压力大。要调动全员的工作积极性、激发全员的进取意识和发展潜能,就必须围绕3510发展战略目标的实施,通过开展企业文化建设大讨论,强力推进企业文化建设,为农行改革发展提供强大的精神动力和文化支撑。农业银行恢复近30年来,在企业文化建设方面虽然取得了一定进展,但从总体上看,全行企业文化建设仍处于自发、零散和不系统的状态,完整的企业文化体系尚未形成,尤其缺失全体员工认同和遵循的企业文化核心理念。要通过企业文化大讨论,增强全员的参与意识,发挥全员的智慧优势,集思广益,群策群力,共同提炼出全体员工认同的与新战略相适应的价值理念体系,培育农行员工自觉的价值心态和共同的信念追求,在此基础上制定出科学合理并能最大限度体现广大员工意志的《中国农业银行企业文化建设实施方案》,保证全行企业文化建设建立在扎实、稳固、广泛的群众基础之上。(三)开展企业文化建设大讨论是农业银行革除原有落后文化弊端,建立先进企业文化的内在要求。目前,我行在企业文化建设方面还存在许多与现代商业银行格格不入的弊端,表现在思想意识、发展观念、管理方式、经营手段,以及金融服务、行为作风、办事效率、遵章守纪、勤政廉政和控制力、执行力等各个方面。这些弊端如不尽快革除,势必严重影响农业银行的发展后劲和社会形象,影响农业银行的股份制改革进程。因此,必须对原有的企业文化进行彻底的整合、创新和提升,大力培育先进企业文化。开展企业文化大讨论,就是要认真学习、武装头脑,深刻查找落后文化的表现和弊端,自我查摆,自我思考,自我整改,自我提高;就是要对全行员工进行一次全面的爱岗敬业、诚实守信、合规守法的职业操守教育;就是要对过去长期积淀的优秀传统文化进一步发扬光大,对那些落后文化、陈旧观念进行坚决摒弃;就是要从革除不良风气,培育敬业爱岗、争创一流的工作作风入手,用先进的企业文化统一思想、提高认识、指导实践、推动工作,进一步增强员工的凝聚