中国农业银行企业文化建设大讨论实施方案.doc

中国农业银行企业文化建设大讨论实行方案


中国农业银行总行
公布时间：-5-21 阅读次数：2181



　






　　为贯彻农业银行２００８年，自觉参与到企业文化建设中来，使企业文化建设深入人心。
　　２、通过开展学习宣传活动，营造气氛，弘扬正气，鼓舞士气，增强员工凝聚力、向心力和发明力，为股份制改革和业务发展提供精神动力。
　　３、通过爱岗、诚信、合规、责任教育，革除不良文化习气，革除原有落后文化弊端，培育敬业爱岗、争创一流工作作风。
　　４、挖掘农行企业文化深刻内涵，提炼被员工认同、社会认知农行企业文化理念。
　　５、出台《中国农业银行企业文化建设实行方案》，为全行全面推进企业文化建设打牢基础。
　三、企业文化建设大讨论详细安排
企业文化建设大讨论２００８年４月至１０月进行。共分三个阶段：
　（一）动员学习阶段（４月下旬至５月２０日）
　　１、开好动员大会。４月下旬，召开中国农业银行企业文化建设大讨论动员会议，由行领导对全行企业文化建设大讨论进行动员和布署。参与人员为总行机关正处级以上干部，一级分行、培训学院领导班子组员，二级分行行长，一级分行机关处级干部等。４月下旬，各级行进行再动员和再布署。通过层层发动，保证员工全面领会企业文化建设大讨论重大意义、目内容、措施环节和详细规定等。
　　２、学习重要内容。（１）党十七大汇报第七部分：推进社会主义文化大发展大繁华；（２）项俊波行长、韩仲琦副行长在２００７年年中分行长会议和２００８年工作会议上有关企业文化建设重要论述和布署；（３）项俊波行长在中国农业银行企业文化建设大讨论动员会议上发言，《中国农业银行企业文化建设大讨论实行方案》；（４）《中国农业银行员工行为守则》；（５）中外成功企业文化理念、企业文化案例等。各级行要做好有关学习资料搜集、整顿、上网、下发等工作。
　　３、学习活动方式。要把学习贯穿整个大讨论一直，采用多种形式，力争生动活泼，重视学习质量，保证明际效果。学习重要采用集中学习形式，同步可结合辅导讲座、集中讨论、个人自学等形式进行。要撰写学习心得体会，开展学习交流。要将学习内容纳入各级行党委理论中心组以及干部员工年度学习计划，并贯彻检查考核。各级行领导要发挥示范表率作用，带头认真学习。
　　４、学习活动规定。学习要结合农行实际，与详细岗位和个人工作实际紧密联络，原则上每周安排一次集中学习，一次学习一种重点内容。集中学录、有考勤。每项学习内容结束时，要交流一次学，并撰写心得体会。各级行要对动员、学习状况进行检查和考核，并在本阶段结束后向上级行上报书面总结。各一级分行（学院）动员学习阶段书面总结于５月３０日前上报总行。
　（二）讨论思索阶段（６月初至９月２０日）
　　第一讨论专题（６月初至６月２０日）：农业银行企业文化在哪些方面与现代商业银行格格不入？有哪些方面需继续发扬光大？怎样践行爱岗敬业、诚实守信、合规遵法职业操守？
　　１、在认真学习指定篇目基础上，根据项俊波行长提出“诚信、风险、服务、创新、责任”现代企业文化理念，回忆农行企业文化发展历程，总结农行企业文化积极元素，查找农行企业文化重要问题，查找本单位（部门）在履行职能、改善服务、