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探讨机关事业单位养老保险制度改革的有关问题本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 一、引言通过相关人员对我国已经实行的机关事业单位养老保险制度的调查情况来看,我国大多数机关事业单位都明确了给工作人员保障养老保险制度是至关重要的。可是目前机关事业单位在实际运用养老保险制度时仍然存在一定程度上的问题,所以为了更好地让社会保障体系结构得到平衡,机关事业单位应该重视这些一经出现的问题以及潜在的问题并在此基础上来进行一定的改革。二、我国机关事业单位养老保险制度改革的重要意义随着我国的社会市场经济主义不断发展,为了跟随市场经济主义发展的脚步,我国机关事业单位养老保险制度进行适当的改革是势在必行了,并且我国机关事业单位养老保险制度改革是非常有必要以及具备重要意义的。目前我国的安徽省在这个问题上就比较重视,根据相关人员对安徽省机关事业养老保险制度改革的情况做的一个简单调查,通过调查结果我们可以知道现在安徽省政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革提出了一些建设性的意见,比如应该以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为此次改革的指导思想,深入贯彻落实中国共产党的十八大、十八届三中全会的精神和党中央、国务院决策部署,坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度,逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。由此可见,我国机关事业单位养老保险制度改革具备重要意义。[1] 众所周知,目前我国的机关事业单位养老保险制度体系不完善,与一般企业的养老保险待遇相比太高从而造成了企业工作人员心理的不平衡。这主要是因为机关事业单位养老保险制度体系没有进行优化改革,机关事业单位工作人员不用上缴过多的费用就可以拿到非常可观的退休金额,而一般企业的工作人员拿到的退休金额远远低于机关事业单位工作人员。这样就会导致社会养老保障体系不完善不公平,所以对机关事业单位养老保险制度进行改革势在必行。三、我国机关事业单位养老保险制度改革中遇到的困难众所周知,事物的发展的矛盾是内在动力,事物发展的前途往往是光明的,而事物在发展的过程中则是注定会充满荆棘与坎坷的。对于我国机关事业单位进行养老保险制度改革而言也是同样的道理,在机关事业单位养老保险制度进行改革的过程中必然会遇到或多或少的问题,而这些问题往往就会成了改革途中的一些绊脚石。地区差异以及政策差异导致发展不协调我国地区的差异以及各个地区政府部门颁布的相关政策的差异导致机关事业单位养老保险制度的发展是非常不协调的,这主要是在于事物具有多样性而我国的政策又是比较尊重地区的差异性,从而没有制定一个相对统一的制度体系来进行机关事业单位养老保险制度的改革工作。比如从社会保障体系的缴费上来看,我国的有些地区是按照单位进行统一缴费,有些地区则是按照工作人员自身实际情况进行单个缴费,这样显然没有得到统一管理,从而在进行改革工作时就会出现一定程度上的问题。比如我国的安徽省机关事业单位的工作人员在进行缴费时就是按照单位进行统一缴费,而我国其他有的地区则与之相反。[2] 工作人员的义务以及权利得不到平衡众所周知,我国的企业在进行对