及时特别贡献奖管理办法.doc

及时特别贡献奖管理办法特别贡献奖管理办法第一条目的:为调动员工的积极性,激励员工在各自工作岗位做出超标准的特别贡献,特制定本办法。第二条范围:本办法适用于公司全体员工。第三条总经理办公室负责即时特别贡献奖的组织管理工作。第四条即时特别贡献奖制定的原则:必须产生切实的经济效果,或对公司发展产生较大影响;成绩超出了日常工作绩效的范围;在工作完成产生效果后,及时申报,即时奖励。第五条符合下列条件之一者,即可申报即时特别贡献奖:1、员工在本职岗位上某一方面工作或做某件事情中,成绩比较突出,直接给公司创造经济效益;员工在本职岗位以外的工作,直接给公司生产经营产生经济效益,或者给公司管理、发展产生较大影响;公司管理、发展方面产生较大影响的合理化建议或文章、文件;维护公司利益或为公司树立良好的社会形象的活动或事件。第六条申报程序:1、申请人员按要求认真填写《即时特别贡献奖申请表》(见附表一),申请人数不限,但不能以部门名义申请。在简述栏内经济效益、工作效率方面要有详细计算数据;经员工所在部门经理签署意见后,上报总经办。第七条批准程序:1、总经办将此申请表转交有关部门审核,并签署意见:(1)申报项目中需要对产生经济效益进行审查的,转交资金运营中心审核,主要核查该项目实际产生的经济效益,并签署意见;(2)申报项目中需要对提高产品质量进行审查的,转交质量控制部审核,主要核查该项目实际的产品质量状况和改进意见,并签署意见;(3)申报项目中需要对技术创新和技术改进等进行审查的,转交研发中心审核,主要核查技术创新和技术改进的可行性和产生的效果,并签署意见;(4)申报项目中需要对人力资源管理方面进行审查的,转交人力资源部审核,主要核查管理的可执行性和人力成本,并签署意见;(5)申报项目中需要对企业管理和企业发展方面进行审查的,由总经理办公室负责审核,主要核查该项目的创新性和对企业发展产生的效果,并签署意见。(6)申报项目中需要其它方面进行审查的,由总经理办公室根据具体情况转交有关部门经理审查,并签署意见。总经办将已签署审核意见的申请表,上报总经理。总经理办公会负责审批申请表,批准奖励等级及金额。4、总经办负责公示和收集意见。原则公示三天。(如有特殊情况,经总经理批准可不公示。)(1)如无异议,资金运营中心按批准奖励金额办理发放手续;(2)如有异议,由总经办负责组织有关部门进行调查,并将调查结果上报,总经理办公会再次审批。此次为最终审批。第八条奖励等级及标准1、奖励时间:及时申请、及时评审、及时奖励。奖励等级:设特等奖、一等奖、二等奖、三等奖。3、奖励标准:见附表二《即时特别贡献奖奖励等级及标准》。4、奖励证书:获得特等奖、一等奖由公司颁发奖励证书。第九条各种奖项,不得重复获奖。获得本奖的项目,不得申报其它奖项。第十条本办法的解释权归总经理办公室。第十一条本办法自下发之日起执行。 附表一:《即时特别贡献奖申请表》附表二:《即时特别贡献奖奖励等级及标准》附表一即时特别贡献奖申请表申请人申报时间申报项目简述:(目的、方案、效果、效益)本部门经理意见:有关部门审核意见:总经办审核意见:总经理意见及批准奖励等级及金额:附表二即时特别贡献奖奖励等级及标准奖励等级奖励项目和标准奖励金额特等奖1、在本职工作中,给公司年增加经济效益50万元以上,或在非本职工作中,给公司年增加经济效益20万元以上