,使人事档案管理工作规范化和标准化,根据市场管理部实际情况,制定本制度。,人力资源科负责员工人事档案的建立与完善及保管。:。。,不断丰富完善的原则。,不含外派(副)总经理、财务经理。。:;(黑)钢笔工整书写;,其它资料必须为原件。。,内容包括::个人简历、职位申请表、面试考核表、与原单位解除劳动关系证明、体检表、担保书、学历证书验证证明和毕业证书、学位证书、职称证书及身份证的复印件等。:《职位申请表》、《担保书》、体检表/健康证复印件、学历证书及身份证的复印件、存折账号复印件等。,后续资料包括::劳动合同书、就业证、员工劳动手册、转正考核表、个人总结、人事异动申请报告、人事谈话笔录、培训记录、奖惩记录、交接清单等。:劳动合同书、岗位变动通知单、奖惩记录、交接清单等。,人力资源科组织员工填写《个人基本情况登记表》(见附件一),并存入员工人事档案。,其他人员不得随意翻阅。,按工号顺序排列,专人专号。,不得议论和泄露档案内容,更不得私自将人事档案提供他人查阅,违者予以开除。。、虫蛀等不能继续使用的档案材料,由人力资源科通知员工及时补办。(含职员级)以下员工离职,办理完毕相关手续后,档案材料至少继续保存半年以上;(含主管)以上员工离职,办理完毕相关手续后,档案材料至少继续保存一年以上;,私自离职的员工,档案材料至少继续保存二年以上;、业务/超市代表和终端督导可查阅分管美容护肤
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