公司考勤及请休假管理制度(讨论稿)..doc

公司考勤及请休假管理制度二〇一五年一月1、,帮助员工平衡工作和生活,使员工始终保持充沛的精力和工作热情。,维护正常工作秩序,规范请假休假行为,完善公司管理体系。2、;、休假、加班条件的所有员工。3、定义考勤即考查出勤,通过某种方式获得员工个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、出差、事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、公休、年休假、工作时间、加班情况等。(具体详见各类规定、休假标准及与工资挂钩事项4、。每天两次考勤时间分别为工作日内每日早上上班前和下午下班后。,按时上下班,不迟到、早退,工作期间不得出现串岗、离岗、睡岗等现象。。每天上班时间为:冬季:上午:8:30-12:00下午:13:00-17:30夏季:上午:8:00-12:00下午:14:00-18:00作息时间随季节调整,每年“五一”后实行夏季作息时间,“十一”后实行冬季作息时间。物流港办公区上班员工,按物流港办公区有关规定执行。。如部门工作安排无法赶到公司考勤签到,需以电话方式告知办公室备案,办公室负责统计此类情况,每周考勤情况报部门负责人核审。、请(休假无法考勤者,应提前填写出差、请假/调休申请单。短期出差(3天内报部门负责人批准后交办公室前台留存;长期出差(3天及以上除了部门负责人审批,还要找主管领导批准后交办公室前台留存。出差返回需凭相关票据(如车票等并经部门负责人签字核实后到办公室前台办理销差手续,以便人力资源部算差旅补助。差旅补助标准详见财务有关规定。,随当月工资一起发放。当月内允许有2次迟到,累计不超过10分钟的情况,不影响全勤奖;一个月内迟到超过两次或存在任何请/休假期者,均取消全勤奖。,办公室每周将考勤情况报部门负责人,每月初负责统计全体人员上月考勤,并在每月5日前将正确无误的考勤记录及相应的纸质考勤记录资料提交人力资源部,考勤记录将作为公司工资核算的参考依据。全体员工有责任和义务按照本制度执行,各部门负责人对本部门人员的考勤负有监督义务。,办公室应及时通知相关人员,并联系专人进行维修,配置《签到表》,员工在考勤机无法正常使用的时候,实行上下班签到制度(在一楼门卫处签到。5、考勤具体分类、(公司规定:参与公司统一考勤管理的员工,上班后5分钟后考勤视为迟到。因雨雪等特殊天气导致的大面积迟到,由办公室酌情统一处理。标准:上班后迟到半个小时及以上扣款50元。员工迟到情况与月度绩效考核、年度岗位工资调整相挂钩。(公司规定的一个自然月内允许迟到2次除外,(公司规定:下班前无故提前离开工作岗位的视为早退。标准:员工早退情况与月度绩效考核、年度岗位工资调整相挂钩。:未请假无故缺勤或请假未被批准缺勤的均视为旷工。标准:旷工1天者,扣发1天基本工资及全勤奖。旷工2天者,扣发2天基本工资、全勤奖及当月绩效工资。连