经理安全环保目标责任书.docx

年安全环保目标责任书为贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全方针,坚持“科技兴安、装备保安、严管促安、安全发展”、“一手抓管理,一手抓治理”的安全环保理念,落实“严、细、实、快、高”工作标准,按照“统一管理、分级实施”的原则,确保完成2009年安全环保目标,签订本责任书。具体内容如下:一、考核标准及奖惩规定:类别考核标准奖惩规定A类1、死亡1人以上或一次重伤3人以上(含急性中毒)事故0起发生一起,一票否决,取消责任人当月所有考核奖金。扣除责任人年度考核奖金的50~100%,并给予组织处理。2、直接经济损失100万元以上事故0起B类1、一次重伤3人以下事故1起每发生一起重伤事故或直接经济损失10万元以上事故,扣除责任人当月基薪的10~20%;每超一起事故,扣除责任人年度考核奖金的5~10%。按不符合标准项数计算,每计一项,扣除责任人年度考核奖金的1~5%。2、省级以上环保部门挂牌督办0次3、一般环保事故0起4、隐患整改率100%5、工业卫生标准达标C类1、轻伤事故1起每发生一起事故,扣除责任人当月基薪的5~10%;每超一起事故,扣除责任人年度考核奖金的1~5%。2、微小环保事故0起D类1、开展“百日安全生产”循环赛活动2、全年没有发生A类事故,B、C类没有超标的1、每少参加一次扣除责任人年度考核奖金的1%。2、达标的,对责任人奖励年度考核奖金的1~5%;每降低一起事故对责任人给予年度考核奖金5~10%的奖励。E类加强防火安全检查,消除火险隐患;抓好“三会一标”建设,促进消防规范化管理;抓好消防培训,消防安全教育参训率、合格率分别达到100%;强化各级消防责任制度落实,实现火灾事故零发生目标。每发生一起火灾问题,扣除责任人当月基薪的10~50%;每超一起扣除责任人年度考核奖金的1~5%。发生一般火灾以上事故,一票否决,取消责任人当月所有考核奖金;扣除责任人年度考核奖金的50~100%,并给予组织处理。完成年度考核目标的,对责任人奖励年度考核奖金的1~5%。二、要求:对所有事故按“四不放过”原则进行处理,不按规定上报或隐瞒事故真相的,对责任人加倍处罚,触犯刑律的,由司法机关追究其法律责任。事故等级的确定以国家、当地安全和环保监管部门的认定为准。督促各级人员结合实际,开展安全危害、环境因素重新辨识工作,对控制措施重新评价,编制整治方案并完成设计和设备选型;组织制定分公司重大事故隐患的整改措施和预防措施,并督促落实整改;修订完善规章制度、岗位职责、应急预案;强化培训,规范基础管理;对现有安全、环保设施进行优化改造,确保安全有效运行。加强检查,组织有关人员定期、不定期对考核目标完成情况进行检查,及时发现存在的问题,指导帮助各单位改进工作,不断提高标准,保证目标考核效果。推行安全标准化管理,完善、贯彻、执行安全标准和法律法规,安排布置职业病防治工作,强化实战演练,从根本上提高生产本质安全化水平,进而达到改善作业环境,消除事故隐患,控制危险源,避免事故和预防职业病的目的。严格落实安全生产责任制,严格执行安全、环保规章制度,加强监督检查、严格考核奖罚、严肃追究责任。根据各级人员安全环保职责,层层分解,逐级、逐人签订安全环保目标责任书,定期检查,狠抓落实,逐月考核,实现目标。责任期限:年1月1日至年12月31日。考核方式:根据各项月报和不定期抽查结果,对各项目标完成