经理安全环保目标责任书.docx

年安全环保目标责任书
为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，坚
持“科技兴安、装备保安、严管促安、安全发展
" 、“一手抓管理 ,
一手抓治理 " 的安全环保理念 ,落实“严、细、实
年安全环保目标责任书
为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，坚
持“科技兴安、装备保安、严管促安、安全发展
" 、“一手抓管理 ,
一手抓治理 " 的安全环保理念 ,落实“严、细、实、快、高
" 工作标
准 ,按照“统一管理、分级实施”的原则，确保完成
2009
年安全
环保目标，签订本责任书 .具体内容如下：
一、考核标准及奖惩规定：
类
考核标准
奖惩规定
别
A
1、死亡 1 人以上或一次重伤 3 人以
发生一起 ,一票否决，取消责任
0
起
类
上(含急性中毒）事故
人当月所有考核奖金。 扣除责任人年
2、直接经济损失 100 万元以上事故
0
起
度考核奖金的
50 ～ 100 ％，并给予
1、一次重伤 3 人以下事故
1
起
每发生一起重伤事故或直接经
B
2、省级以上环保部门挂牌督办
0
次
济损失 10 万元以上事故，扣除责任
类
3、一般环保事故
0
起
人当月基薪的
10~20 ％；每超一起
4、隐患整改率
100
事故，扣除责任人年度考核奖金的
5、工业卫生标准
达标
5～10%. 按不符合标准项数计算， 每
C
1、轻伤事故
1
起
每发生一起事故，扣除责任人当
类
2、微小环保事故
0
起
月基薪的 5 ～10% ；每超一起事故，
扣除责任人年度考核奖金的 1~5%.
1、每少参加一次扣除责任人年
1、开展“百日安全生产”循环赛活动
D
度考核奖金的 1% 。
2、全年没有发生 A 类事故， B、C 类没有
类
2、达标的，对责任人奖励年度
超标的
考核奖金的 1～ 5% ；每降低一起事
加强防火安全检查，消除火险隐患；抓好“三
每发生一起火灾问题，扣除责任
会一标”建设 ,促进消防规范化管理；抓好
人当月基薪的 10 ～50 ％；每超一起
E
1 ～
消防培训，消防安全教育参训率、 合格率分
扣除责任人年度考核奖金的
类
别达到 100 ％ ; 强化各级消防责任制度落
5％。发生一般火灾以上事故，一票
实，实现火灾事故零发生目标。
否决，取消责任人当月所有考核奖
二、要求：
1、对所有事故按“