经理安全环保目标责任书(共4页).doc

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年安全环保目标责任书
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年安全环保目标责任书
为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，坚持“科技兴安、装备保安、严管促安、安全发展”、“一手抓管理，一手抓治理”的安全环保理念，落实“严、细、实、快、高”工作标准，按照“统一管理、分级实施”的原则，确保完成2009年安全环保目标，签订本责任书。具体内容如下：
一、考核标准及奖惩规定：
类别
考 核 标 准
奖 惩 规 定
A类
1、死亡1人以上或一次重伤3人以上（含急性中毒）事故
0起
发生一起，一票否决，取消责任人当月所有考核奖金。扣除责任人年度考核奖金的50～100％，并给予组织处理。
2、直接经济损失100万元以上事故
0起
B类
1、一次重伤3人以下事故
1起
每发生一起重伤事故或直接经济损失10万元以上事故，扣除责任人当月基薪的10～20%；每超一起事故，扣除责任人年度考核奖金的5～10%。按不符合标准项数计算，每计一项，扣除责任人年度考核奖金的1～5%。
2、省级以上环保部门挂牌督办
0次
3、一般环保事故
0起
4、隐患整改率
100%
5、工业卫生标准
达标
C类
1、轻伤事故
1起
每发生一起事故，扣除责任人当月基薪的5～10%；每超一起事故，扣除责任人年度考核奖金的1～5%。
2、微小环保事故
0起
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D类
1、开展“百日安全生产”循环赛活动
2、全年没有发生A类事故，B、C类没有超标的
1、每少参加一次扣除责任人年度考核奖金的1%。
2、达标的，对责任人奖励年度考核奖金的1～5%；每降低一起事故，对责任人给予年度考核奖金5～10%的奖励。
E类
加强防火安全检查，消除火险隐患；抓好“三会一标”建设，促进消防规范化管理；抓好消防培训，消防安全教育参训率、合格率分别达到100％；强化各级消防责任制度落实，实现火灾事故零发生目标。
每发生一起火灾问题，扣除责任人当月基薪的10～50％；每超一起扣除责任人年度考核奖金的1～5％。发生一般火灾以上事故，一票否决，取消责任人当月所有考核奖金；扣除责任人年度考核奖金的50～100％，并给予组织处理。完成年度考核目标的，对责任人奖励年度考核奖金的1～5％。
二、要求：
1、对所有事故按“四不放过”原则进行处理，不按规定上报或隐瞒事故真相的，对责任人加倍处罚，触犯刑律的，由司法机关追究其法律责任。
2、事故等级的确定以国家、当地安全和环保监管部门的认定为准。
3、督促各级人员结合实际，开展安全危害、环境因素重新辨识工作，对控制措施重新评价，编制整治方案并完成