实习生管理规定.doc

实习生管理规定企业可持续发展离不开人才储备,为推进公司人才梯队建设,规范公司实习生管理工作,同时也为了让实习生能尽快进入工作状态,了解和熟悉公司的运作规范及管理风格,融入公司文化,特制定《实习生管理规定》。考勤规定公司实行每天8小时工作制,正常周一至周五为工作日。每月的考勤周期从上月22日起至本月的21日为止。实习生一周要在公司实习至少三天或以上。按学校要求签署三方实习或合作培养协议书的实习生每周实习五天。上下班指纹或脸部识别考勤,因考勤系统出现故障或公司统一放假等原因不能正常考勤时,由人力资源部门登记上下班时间,工作日上班时间:9:00--17:30,中午休息半小时。实习生通常不安排加班。工作日每日上下班考勤两次,上班考勤有效时间为9:00以前,下班考勤有效时间为17:30以后,否则按迟到或早退处理(请假除外),月底累计。迟到或早退1个小时(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。旷工扣当天实习补贴。连续旷工三天者作自动离职处理,解除实习协议,并不做任何经济补偿。请假均应提前一天和部门经理沟通,请假方式可以是当面、电话或邮件,部门经理同意后才予准假,而不可以只是告知部门,请假须提交请假条,经部门经理签字后交给部门助理。请假未经批准擅自缺勤,请假期满而不办理续假手续均作旷工论。、理性、有序的气氛和工作环境。公共场所严禁抽烟,严禁开封零食过夜,严禁大声喧哗,严禁串岗。,应着与工作场所相适宜的服装,妆容适度。,由前台员工电话通知后由被访员工带入会议室(应尽量避免将外访人员带入办公区)。,应先轻敲门,得到允许后再推门进入。,不得在工作时间干私活,不得利用公司资源谋私利或干私活,如有发现,将根据情节轻重酌情处罚。。、保密资料等一律入柜上锁,不在办公室储存私人贵重物品或现金。实习生报到、签署三方协议、正式录用流程及规定(一)、实习生报到流程及规定:1、实习生接到实习通知之后,应按通知上的日期来公司报到,提供真实有效的资料原件2、签署实习协议3、实习时间自实习报到之日起至毕业4、实习生应严格遵守公司规章制度(二)签署《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》即三方协议流程及规定实习生实习满三个月才能提出和公司签署三方协议的申请,并需提交实习总结,公司会根据实习生考核流程对实习生进行综合考核,填写实习生考核表,考核合格准予签署三方协议。(三)实习生正式录用流程及规定1、签署过三方协议的实习生取得相应毕业证书、学位证书之后,按正式报到通知携带资料到公司正式报到,签署劳动合同;2、签署过三方协议的实习生因种种原因未取得毕业证书和学位证书,经过协商一致仍旧在我公司实习的,并须续签实习协议;3、虽因特殊原因未签署三方协议的实习生,但经用人部门和人力资源部考核通过,按正式报到通知携带资料到公司签署劳动合同。四、辞职和劝退(一),应提前三天先向人力资源部提出辞职申请,经所在部门经理签字同意后,和部门及人力资源部协商正式离职日期,并在最后工作日办理离职移交手续。《员工离职移交清单》,至各相关部门办理离职手续。(二)劝退对违反公司有关规定、作风散