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北京百科大学生就业指导训练中心
实习生管理规定
第一章 总则
第一条 为了完善百科对实习生的录用与管理，为了规范实习生在工作中的实习行为，
量化实习生在工作中做出的业绩，培养实习生形成积极的工作态度和良好的竞争意识
及娴熟的工作技能，同时为了百科更加系统实施平等竞争、合理流动、量才适用、人
尽其才的内部用工用人机制，合理规范内部人力资源的配置与使用，让实习生在实习
期间也真正有所收获，特制定本实习生管理规定。
第二条 本管理规定适用于北京百科大学生就业指导训练中心所有实习生。
第三条 本管理规定自 2010年6月1日起开始执行。
第二章 相关要求
第一条 实习人员
（一）进入实习期间的人员是在校学生，没有拿到毕业证书的人员。
（二）进入实习期间的人员是通过百科组织的统一面试，并且面试成绩符合要求的人
员。
（三）进入实习期间的人员必须自愿参加北京百科大学生就业指导训练中心在周六或
周日组织的跟踪式培训。
（四）进入实习期间的人员必须严格遵守百科的各项保密规章、制度，保守百科的商
业秘密。
（五）进入实习期间的人员必须执行百科现行的考勤制度。
（六）进入实习期间的人员在实习期间取得的各项工作成果归百科所有，在离开百科
前一周内，做好各项工作的交接任务，填写《实习生交接单》，方可持此单结算最后
一个月基本生活补助费。
第二条 培训部
（一）不能随便私自接收实习人员。
（二）负责对接收的实习人员给其配备指导老师，签订指导协议书，订立工作目标。
（三）负责对实习人员进行岗位技能培训的工作。
（四）负责对实习人员档案的建立与保管。
（五）负责对于接收的实习人员建立月综合考核体系。

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第三章 相关规定
第一条 面试流程
拟实习的实习生必须通过百科统一组织的面试流程。面试通过者，经双方协商一
致，签订《实习协议》，方可成为百科的实习生。具体流程如下图：

1、初 试 2、复 试 录用流程
图表说明：
1、初试：百科每周四上午统一组织实习生专场面试会，经过百科面试初试成绩在 75
分以上者进入复试阶段，75 分以下者予以淘汰，人员信息进入百科人才储备库；
2、复试：初试成绩在 75 分以上者，百科培训部在一周之内以电话形式通知参加复试，
具体复试形式可根据工作岗位性质而定，复试成绩在 80 分以上者进入录用流程；
第二条 录用流程
拟录用的实习生必须通过百科统一组织的复试面试。面试通过者，经双方协商一
致，签订《实习协议》，方可成为百科的实习生。具体流程如下图：

1、初期会谈 2、签订实习协议 3、签订指导协议 4、开始实习


图表说明： 实习生培训流程
1、初期会谈：复试通过者，由培训部负责人与之会谈实习期间的注意事项与工作职
责，双方协商一致签订实习协议；
2、签订实习协议：经双方协商一致，签订《实习协议》（见附件一），此协议一式两
份，各保留一份，并给实习生配备相应的指导老师；
3、签订指导协议：与百科签订《实习协议》以后既为百科实习生，但还必须与指导
老师签订《指导协议书》（见附件二）；
4、开始实习：经过上签订实习协议与指导协议后，该实习生即被百科正式录用，必
须遵守该指导协议，必须遵守百科有关实习生的所有管理规定及办法。
到此，实习生的录用流程结束，实习生开始正式工作，随之进入下一流程：实习
生培训流程。
第三条 培训流程
新入职的实习生必须经过百科制订的系列培训，并及时完成培训后作业。

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