员工奖惩条例45521.doc

员工奖惩制度第一章总则第一条为调动员工的积极性和创造性,增强其责任感和工作热情,维护和保障公司正常经营秩序,提高经济效益和竞争能力,根据国家的有关法律法规和公司制度,特制定本制度。第二条本制度坚持奖勤罚懒、奖优罚劣、激励先进、鞭策后进的原则,坚持以精神奖励为主,物质奖励为辅;教育处罚为主,物质处罚为辅。第三条奖励与惩戒坚持客观、公正、适度的原则。第四条本制度适合公司全体员工。第二章奖励第五条根据奖惩原则,特设立总经理特别奖和优秀员工奖等种奖励。第六条总经理特别奖:总经理特别奖是公司的最高奖励,主要奖励为公司发展做出突出贡献的个人。每年年终评定一次。凡具备下列条件之一的均可参与评选。评选的具体条件是:1、年度内个人为公司创造纯利润30万元以上;2、新客户发展工作特别突出,年销售回款在400万元以上;3、采取切实可行的措施,为公司一次性节约直接费用或挽回损失50万元以上;4、在技术革新、工艺改进、流程改进、设备改进方面有突出成就,为公司创造利润10万元以上的;5、及时发现、排除企业重大隐患或为企业解决发展和生产经营中的重大难题的;6、向公司提出合理化建议,经采纳为公司带来明显经济效益和社会效益的;7、为公司发展推荐新项目,合作开发成功的。8、总经理认为可以给予奖励的。奖励:被授予总经理特别奖者,视贡献大小一次性给予个人奖金2000元—20000元(如一项项目或建议由多人参与共同完成的,奖金由参与人共同享有),荣誉证书一本。第七条优秀员工奖优秀员工奖主要是用于平时奖励。由总经理适时奖励给具备下列条件之一的单位或个人。评选的具体条件是:1、服从安排、努力工作、出色完成某项工作的;2、勇挑重担,克服困难,为公司解决重大工作难题的;3、敬业爱岗,经常加班加点,在完成突击工作时卓有成效的;4、积极进取,不断创新,开拓新客户,营销工作有显著成绩的;5、坚持原则,遵守规章制度,严格把关的;6、坚持艰苦创业,厉行节约,做出较大贡献的;7、遇有突发性事件,见义勇为,正确处置,避免或减少损失的;8、检举违规及损害公司利益的行为有功的;9、拒收贿赂、回扣并主动上缴公司的;10、才艺超群,不断学习,取得本科以上学历或国家中级以上资格证书的;11、总经理认为应当予以奖励的。奖励:每次可奖100~500元,一次奖金在500元以上的,需由公司办公会议集体决定。第八条奖励程序:1、员工推荐、本人自荐或部门推荐。2、填写“员工奖励审批表”。3、综合办进行参选资格审核。4、总经理(经营班子)或考评委员会批准后执行奖励。第三章惩处第九条员工惩处主要针对违反公司规章制度的行为。分为警告、严重警告、记过、记大过、撤职和开除六类。第十条犯有以下过错的给予警告或严重警告处分,并处以20~200元的罚款,造成经济损失的,依法追究赔偿责任:1、上班时间酗酒影响自己或别人工作的;2、上班时间干私活的;3、弄虚作假、欺骗顾客或他人情节较轻的;4、举止粗鲁、吵骂打斗,违反文明规范的;5、不执行上司工作指令的;6、造谣生事,诬陷、侮辱他人影响较小的;7、擅离工作岗位的;8、现场不戴安全帽以及防护用具的;第十一条犯有以下过错的给予记过或记大过处分,并处以200-1000元的罚款,造成经济损失的,依法追究赔偿责任:1、严重浪费,造成公司损失的;2、违规操作造成设备、物资损坏的;3、遇突发事件,有意逃避,不及时处理的