公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法.doc

公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法.doc:..扬刪駆人力摘社会縣IOilIfE卫生局扬江人社〔2012〕14号扬江财行〔2012〕27号关于印发《扬州市江都区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》的通知区直各有关单位,区各医疗卫生事业单位:经区委、区政府研究同意,并报经扬州市人力资源和社会保障局、财政局、卫生局批准审核同意,现将《扬州市江都区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。附件:扬州市江都区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法(此页无正文)扬州市江都区人力资源和社会保障局 扬州市江都区财政局扬州市江都区卫生局二O—二年二月二十三日(此件不公开)主题词:公共卫生事业单位绩效工资实施通知抄送:各镇人民政府扬州市江都区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法根据《关于印发江苏省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》(苏人社发〔2010]376号),《扬州市市直公共卫生事业单位绩效工资实施办法》(扬人社发〔2011〕 466号)文件精神,为切实做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作,结合我区实际,制定本实施办法。实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员,从2009年10月1日起实施绩效工资。公共卫生事业单位,包括各级疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督及从事计划生育药具管理、宣传教育、技术服务等专业公共卫生机构。基层医疗卫生事业单位,包括镇卫生院和城市社区卫生服务机构。二、清理核查现行津贴补贴(一)公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金,坚决取消资金来源不合法、不规范的项目。清理核查后,公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员现行常规性和一次性津贴补贴以及单位自行发放的津贴补贴或奖金全部进行归并。归并后,统一实行绩效工资。(二) 规范特殊岗位津贴。国家对特殊岗位津贴实行统一管理。除国务院或国务院授权的国家人力资源和社会保障部(原国家人事部)、财政部批准建立的护龄津贴、卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等特殊岗位津贴仍按国家现行规定的范围、标准执行外,各部门、单位在国家规定以外自行发放或自行扩大范围和提高标准的一律取消。(三) 保留的改革性补贴项目。经批准执行的工作人员住房公积金、住房补贴、医疗补贴予以保留,不纳入绩效工资,另行规范。在规范办法出台前,一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。三、绩效工资总量和水平的核定(-)公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴构成。其中规范后的津贴补贴水平由政府人力资源社会保障、财政部门在综合考虑当地经济发展、财力状况、物价水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资水平的基础上,按照与本地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则合理确定。(二)区人力资源社会保障、财政部门综合考虑单位类别、核定的编制、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素,核定公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资总量。原则上保持同一行政区域公共卫生事业单位、基层医疗卫生事业单位绩效工资水平大体平衡。(一) 绩效工资的构成绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现本地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,原则上占绩效工资总量的60%。具体发放办法和标准由人力资源社会保障、财政、卫生部门按照同一行政区域同类人员实行统一发放标准的原则确定。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,原则上占绩效工资总量的40%。具体发放办法和标准由公共卫生与基层医疗卫生事业单位在人力资源社会保障、财政部门核定的总量内,依据单位主管部门制定的绩效考核办法和本单位制定的具体分配办法自主确定。(二) 绩效工资的实施1、基础性绩效工资的实施基础性绩效工资设立岗位津贴、生活补贴两项。(1) 岗位津贴。按工作人员现执行岗位工资标准所对应的岗位、工作年限确定相应的标准。(2) 生活补贴。工作人员生活补贴,实行同一行政区域执行同一标准。基础性绩效工资(包括今后的正常变动)由单位按人力资源社会保障、财政、卫生部门确定的具体标准,根据工作人员岗位任职情况和工作年限申报,经单位主管部门审核后,报区人力资源和社会保障局审批、区财政局备案。基础性绩效工资按月发放。公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员岗位津贴、生活补贴标准详见附表一。2、奖励性绩效工资的实施(1)奖励性绩效工资总量由人力资源社会保障、财政部门核定,并下达到公共