人力资本与企业收益分配改革的研究（可复制毕业论文）.pdf

要摘关键词:人力资本,收益分配,公司治理,当期价值,分配模式奉研究的主要内容包括:①借鉴马克思的劳动价值论和西方人力资本理论,指出人力资本是企业财富的创造者,应当在企业收益分配中享有份额。②通过公司组织的演变趋势,确立人力资本产权在企业所有权安排中的中心地位,建立以人力时静ㄎV行牡墓局卫斫峁箍蚣堋"墼诜治鱿中腥肆ψ时炯壑导屏康幕价值和新增价值之和。④比较马克思的按劳分配理论和西方的按要素分配理论,论的演绎,提出按贡献分配的没想。⑤发展按贡献分配,进一步指出人力资本值是价值计量和价值贡献的合理统一。⑥结合企业的具体资料数据,计算出人/资本在企、刍期创造的贡献价值,以及它的分配价值。⑦比较和评价现行介业⑧改革我田企业收益分配的相关配套措施,根据我国目前的情况有针对性地提⋯人类步入二十一世纪,知识经济迅猛发展,在同益激烈的市场竞争中,起决定已经渗透甚至主导着社会生活的方方面面。作为拥有知识技术的人饕J侨肆资本晌A送贫迷龀ず蜕缁峤降闹饕Aα俊H瞬唤鍪切枰VЦ豆ぷ实某值的生产要素。因此,国内外的许多学者开始着眼于研究人力资本和企业收益分配之间的关系。综合各文献的研究成果,我们己经得出了以下结论:人力资本是经济增长中的主要生产要素,其所有者应该在企业的收益分配中享受份额。但是至肆ψ时鞠硎苁找娣峙浞荻畹纳畈愦卧蚴鞘裁其所有者在收益分配中有怎样的地位咛逵Ω孟硎芏嗌俜荻以及以什么样的分配方式来享受饩础上,提出人力资本当期价值设想,即人力资本的价值应是人力资本的当期投入确立社会主义市场经济的分配方式应是两者的结合。并通过对西方边际生产力理产要素享受企业收益分配是以其当期价值为依据的,这是因为人力资本的当期价益分配的具体模式,以人力资本当期价值分配为依据提出创新,改革现行模式。些建议和对策。作用的因素已从传统的资本力量转向以知识技能取胜的人,由人掌握并运用知识本项目,而且是一种生产过程中唯一能动的,并通过有效开发可以创造出超额价是本文要解决的主要问题。
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毒、言声学位论文使用授权声明。心晗υ抡既明奠。口【辏隆南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学已在论文中作了明确的说明。于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均研究生签名:矗
,世界进入了知识经济和经济全球化时代。新形势迎:乏新的机遇和挑战,我们将以满腔的热情来迎接它。社会经济历史表明,人力资本是经济发展的根本动力和源泉,是生产力发展和社会进步的关键因素,尤其在竞争同趋激烈的当今世界,起决定作用的已从传统的资本力量转向以知识技能取胜的人,由人掌握并运用知识已渗透甚至主导着社会生活的各个方面⋯。人不仅是需要支付工资的成本项目,而且是一种生产过程中唯一能动的,并通过有效丌发可以创造出超额价值的生产要素【。早在亚当·斯密时期就已经提出人力资本的概念,并且认为人力资本对经济增长有推动作用。到了本世纪年代,美酬学者舒尔茨发表了《人力资本论》,丌辟了人类关于人的能力分析的新思想,提出了人类对自身能力和经济价值的认识,明确强调了人力资本的内在质量对于柑:会生产和经济发展的重要意义。人作为生产者,其有效的生产能力主要不是取决劳动者的数量,而是取决于劳动者的内在质量,在人口素质低下的情况下,即使有庞大的人口数量,也会导致人力资本有效供给的短缺U庖焕砺奂ù蟮胤⒄了古典经济学的劳动力理论,该理论对于发展中的中国来说具有特殊的意义。这是因为占世界人口五分之一的大国,虽然人口居世界各偏低、科学技术落后,因此经济发展必然滞后于发达国家,引起高度的重视,江泽民同志在多次讲话中强调了当今世界科学、技术教育的重要性,并采取了有力措施普及素质教育,提高人民的文化知识,大力发展科学技术,促进社会生产力和国民经济的突飞猛进。的问世,标志着人们确曲:了知经济的概念,也标志着人类丌始走向一个崭新的时代。我们中国是一个地大物搏的国家,人口众多,人力资本蕴藏极为丰富,开发潜力十分巨大。因此大力丌发人力资本的价值,努力调动劳动者的积极性,把蕴藏于劳动者中的潜力和智这彳怯跋旃业恼逅刂剩矣跋旃业恼逍蜗蟆6源耍夜澈驼人力资本与企业收益分配改革的研究博士学位论文
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