我国人力资本参与企业收益分配机制研究.pdf

吉林农业大学
硕士学位论文
我国人力资本参与企业收益分配机制研究
姓名:刘宝庵
申请学位级别:硕士
专业:农业经济管理
指导教师:郭庆海
20050601
摘要在创造价值过程中,人力资本作为资本中的一种形态,与物质资本一样参与了生产与对企业收益的分配。但是,在企业发展的实践中,人们往往忽视了这一点,只是把人力资本看作是普通的劳动力,没有体现人力资本创造价值的贡献,使人力资本始终未能被本文将把视角集中到企业,着重对人力资本参与企业收益分配机制问题进行研究。《赋税论》,,以更大的价值得到回报,为人力资本参与收益分配奠定了理论基础。人力资本参与企业收益分配机制问题的研究,涉及到经济学和管理学等众多学科领域,研究人力资本参与企业收益分配的机制,首先从理论上必须弄清人力资本为什么要参与企业收入分配,在实践上进一步明确人力资本参与企业收益分配的必要性与可行性。研究范畴,也是管理学研究范畴。一般地说,经济学主要研究个人收入分配的原因、程度及其合理性问题;管理学则侧重研究收入分配的有效性与激励性问题。但二者又相互联系,收益分配的经济学研究一般为收益分配的管理学研究提供理论指导,因此,我们从经济学和管理学交叉研究人力资本参与企业收益分配问题。肆ψ时静斡肫笠凳找娣峙涞幕矸治鲇牖粕杓啤V饕K得鞲梅峙浠迫绾紊计。人力资本作为一种主要的生产要素,对产出的贡献已被现代经济学的研究所证实。人力资本应参与收益分配是因为人力资本的所有权隐舍着人力资本的使用权、流动权、样具有重要影响。肆ψ时静ㄊ侨肆ψ时静斡胧杖敕峙涞那疤崽跫人力资过程,并且起到决定性的作用,,参纳入到企业核算和企业收益分配之中,由此也引发了一系列的经济问题。解决这些问题的根本途径,就是让人力资本参与企业的收益分配,真正体现出人力资本的创造性的价值。本文以“人力资本参与企业的收益分配”作为研究的核心点,试图通过人力资本对经济作用的分析,来构建人力资本参与企业收益分配的机制,有针对性地提出了企业人力资本参与企业收益分配的办法,以增强企业发展的持久动力和创新能力。其研究的内容包括:肆ψ时静斡肫笠凳找娣峙涞睦砺刍 4尤肆ψ时镜幕灸诤J继教秩肆ψ本的思想,比如从古希腊思想家柏拉图的《理想国》和英国古典政治经济学家威廉·配投资》和加里·《人力资本》,这些著作中都论述了人力资本概念和人力资本思想的产生。人力资本强调以莱种代价获得能力,而付出的代价会在人力企业收益分配是企业将经营成果在各个要素之间进行分配和补偿。收益分配既是经济学补偿保全权和收益权等。人们的收入分配关系是由各种制度进行规范的,产权制度就是其中之一,它是影响收入分配的一个主要因素。人力资本产权对人们的收入分配关系同吉林农业大学硕士学位论文我国人力资本参与企业收益分配机制研宽
童鳖窒些查兰璧主兰焦堡塞塞旦叁望童至至皇全些坚垄坌墼塑型竺兰正创造者,人力资本在企业价值创造中,可以提供技术使企业中的各种生产要素联结起业的价值创造与价值实现。要使人力资本参与企业收益分配,还弛须对人力资本价值进行确认和计量。对人力基础上提出具体模式及其实现方式,力求对实践有所裨益。同时明确人力资本参与企业业环境。我国企业人力资本参与企业收益分配的机制设计为以下层次:补偿性分配层次夜笠等肆ψ时静斡肫笠凳找娣峙涞那熬坝胝雇世纪年代中期之前,我国企业的收益分配基本土采取单一的货币工资形式。国有企业的剩余索取权和控制权几乎完全由政府拥有,当前我国企业收益分配制度存在的问题。改革开放以后,企业分配制度改革也在不断地探索和日益深化。实现人力资本参资本产权制度的不合理、企业收入分配制度的激励机制与约束机制不对称、传统的财务会计制度的缺陷所造成的障碍和分配观念土的障碍等。实现人力资本参与企业收益分配在实现人力资本参与企业收益分配的过程中,建立人力资本收益分配制度是改革分配制度的一含趋势。本产权的界定有利于收入分配制度的规范化。从企业价值创造中人力资本与非人力资本的关系来看,非人力资本仅仅是企业价值创造的前提与条件,而人力资本才是价值的真来,在一定的技术方式下进行结合,管理的劳动协调了生产过程的各种关系,并发挥了人力资本的积极性、主动性与创造性,使企业按市场需求进行生产经营活动,促进了企资本价值计量方法的研究过程中,主要围绕两个方面进行,即货币性价值计量和非货币性价值计量。夜笠等肆ψ时静斡肫笠凳找娣峙涞氖迪址绞健Mü晕夜笠抵腥肆ψ时静与收益分配的现状、特点以及存在的问题进行探讨,分析其机制运行的障碍因素,在此收益分配机制设计的原则,即创新原则、符合市场经济的利益驱动原则、体现按生产要素分配的原则、公平与效率相结合的原则等。它的实现受到许多因素的影响,这些影