计件员工招聘思路及方案.doc

肇庆新怡内衣有限公司计件员工招聘思路及方案2014年以来,计件员工招聘工作压力巨大,导致目前公司车位呈直线下降。公司为更好地解决目前不利的状况,近期已出台了车位奖励补贴方案,激励在职员工介绍更多外来人员进厂;同时人力资源部加大了对外招聘宣传(包括到每个村张贴招聘广告及到每个镇逢赶集摆摊招聘),但成效非常不理想。鉴于公司自9月份起订单非常饱和,需大量招聘车位,现人力资源部重新调整招聘思路及拓展招聘渠道,具体如下:一、招聘的具体思路及服务措施1、在高要市附近镇上设立驻点招聘合作商家根据公司目前员工的户籍结构,拟打算在活道镇、莲塘镇、新桥镇及腰古镇寻找愿意与公司合作的店面作为公司新的招聘增长点,以寻求招聘的新突破。具体思路由公司为该店制订相关的招聘海报,并提供公司详细的简介及招聘资料,必要时安排公司招聘人员到现场蹲点2-4天,协助合作商家尽快熟悉公司招聘需求。要求在9月20日前全面落实店面合作事宜。如果合作有一定效果,后期可考虑在附近大型工厂附近按上述模式设立招聘合作店面。(现场蹲点一般以2-3天为宜,最好带上视频设备和做些比较大的水牌宣传品,另如果几天内有意向的人员较多,可以用车辆接送到工厂现场参观,并给与免费就餐)公司领导十分重视合作招聘商家选点问题,亲自实地走访考察,经过筛选,符合要求及有意向的商家共有5家,近期将对这些商家进行招聘版报设计,完成后将正式成为公司的一个招聘代招点,介绍费用参照公司《车位介绍奖励补贴》标准执行。介绍奖励标准:按公司新出台的车位介绍奖励标准执行外(在新员工入职工作满3个月的前提下进行结算,即女性生手车位200元介绍费,熟手车位300元介绍费),公司可考虑每月累计介绍10人及以上车位追加奖励500元。2、加强与周边城市职业培训机构及职业介绍所的合作鉴于公司公司招聘成本的巨大压力,人力资源部在9月20日前可尝试走访云浮、新兴及肇庆市周边城市劳动就业培训机构及职业介绍所,作为公司招聘新的突破点。奖励标准按公司的招聘奖励标准执行。与肇庆3家职业介绍所合作,通过相互合作,目的把公司福利资信优势传播出去,纠正社会面上对公司的一些负面宣传,同时鼓励其为公司多介绍计件员工进厂,目前仍是定期交流回访,了解用工最新行情。3、利用高要电视台进行广告宣传及在309公交车上做招聘广告参考往年的招聘数据显示,9月份是招聘的高峰期,近期可利用高要电视媒体播放公司招聘信息,期限1个月,每天晚上19::00-22:30时间段在高要台、本港台、翡翠台及明珠台分别播放一次,费用大概需18000元。同时可考虑在309公交车增设招聘宣传,每辆车宣传每月40元,共有20辆车,计划宣传半年,费用共4800元。在电视台打广告及在公交车内张贴招聘广告,无形中可提升公司的外部形象。(电视台广告是否有效果,要通过其他途径了解本地人观看的情况再作判断。关于公交车广告,可考虑选一条到两条线路,广告品可能两个月左右要更换一次或重新设计版面,建议该类型广告要考虑多点有创意有吸引力的广告创意)高要电视台招聘宣传暂时先做计划,有待领导决策。在309公交车两条线路共20台车都张贴了公司的招聘启示,吸引一些外来的务工人员进厂同时也把公司长年招人的信息传播出去,扫清暂停招工的谣言的负面信息。4、发动内部员工,积极推荐亲朋好友入厂服务,同时传播公司正能量。利用此次提高介绍费的良好机会,在9月5日