歙县人力资源和社会保障局.doc

歙县人力资源和社会保障局.doc:..歙县人力资源和社会保障局1主要职责歙县人力资源和社会保障局主要职责:歙县人力资源和社会保障局为县政府组成部门,于2010年3月组建。将原歙县人事局、歙县劳动和社会保障局的职责整合,划入新组建的县人力资源和社会保障局。主要职责:(一) 贯彻执行上级人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规,起草有关规范性文件,拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检査。(二) 负责各类专业技术人员和技能人才特别是特色人才队伍建设,拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。(三) 负责促进就业工作,贯彻落实统筹城乡就业发展的规划和政策,完善公共就业服务体系,实施就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立而向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。(四) 负责行政机关公务员综合管理。会同有关部门贯彻执行公务员法及公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方而的配套法规,承担公务员管理和事业单位工作人员参照公务员法管理及聘任制公务员管理工作,并实施监怦检查。(五) 统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准,贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和棊础养老金统筹办法,统筹拟订机关企事业单位棊木养老保险有关政策并逐步提高基金统筹层次,会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度办法,编制全县社会保险基金预决算草案。(六) 负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息指导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(七) 综合协调、归口管理全县引进国外儕力工作,拟订引进国外智力有关政策、规划和年度计划并组织实施。(八) 贯彻实丿施机关事业单位人员工资收入分配的有关政策,贯彻实施机关企事业单位人员福利和离退休的相关政策。(九) 负责事业单位人事制度改革工作,拟订相关改革配套政策并组织实施,参与人才管理工作,落实专业技术人员管理和继续教育相关政策,牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。(十)会同有关部门拟订全县军队转业干部安置计划并组织实施,负责军队转业T部教育培训工作,贯彻落实部分企业军队转业T•部解困和稳定有关政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。(I-)会同有关部门制定有关人员调配政策和特殊人员安置办法,贯彻实施国家荣誉制度,拟订政府奖励制度。(I•二)会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。2内设机构办公室负责编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实就;组织开展全县人力资源和社会保障项冃及工作综合研究;承担重耍文稿起草工作;综合协调机关政务工作,协助局领导组织和管理机关以及直属事业单位工作;负责文电、会务、机要、档案、财务等机关口常运转工作;承担机关和直属事业单位国有资产管理工作;负责局系统内部审计工作;承担安全保密、來信來访、政务公开、信息宣传等工作;负责机关和直属单位机构编制、人事管理和干部教冇培训以及