工会绩效考核.doc

新总工字[2011]25号新安县总工会关于印发《2011年基层工会绩效考核办法》的通知各基层工会:现将《2011年基层工会绩效考核办法》(以下简称《考核办法》印发给你们,请各单位依据《考核办法》,结合县总工作要点认真抓好工作落实,确保年度责任目标的圆满完成。新安县总工会2011年6月27日2011年基层工会绩效考核办法为进一步调动各基层工会工作积极性,激发各基层工会工作的热情,推动各基层工会工作不断创新发展,形成全县工会工作创争优的良好局面,确保高标准完成全县工会年度各项工作目标任务,特制定本办法。考核对象各基层工会组织领导县总工会成立工会工作目标考核领导小组,由夏明显主席任组长,张学锋、梁松献、宋宪文任副组长,各职能部门主要负责人为成员。由办公室具体负责日常管理工作。考核内容组织建设(100分)1、完善党工共建机制,加强工会组织自身建设。(13分)(1)建立党建带工建工作责任制。(2分)(2)将工会组建率、职工入会率纳入党建目标考核。(5分)(3)抓好1-2个党工共建工作示范点。(6分)2、本级工会领导本子健全,本级工会经审主任(经审委员)、女职工委员会主任(女工委员)配备到位。(2分)3、认真执行工会届期规定,届满按期换届,程序规范。(2分)4、依法推进工会组建和发展会员工作。(38分)(1)按规定时限完成县总下达的建会和发展会员工作任务。(10分)(2)“非公企业法人数据库”工会组建时限动态全覆盖。(10分)(3)洛新工业园区、新安产业集聚区100%建立工会组织。(8分)(4)建立基础工会组织和会员信息电子台账。(10分)5、加强乡镇(街道)、村(社区)工会建设;推动区域性、行业性工会联合会的新发展,有效扩大工会组织覆盖面。(20分)6、加强干部培训和管理。(25分)(二)劳动竞赛(100分)1、积极开展多种形式的劳动竞赛活动。(90分)(1)“工人先锋号”创建活动有计划、有资料、有总结。(20分)(2)“首席员工”评选活动有计划、有资料、有总结。(25分)(3)继续开展提合理化建议、节能减排、科技创新等经济创新活动。(10分)(4)“安康杯”竞赛活动,参赛企业达90%以上,有计划、有资料、有总结。(20分)(5)班组建设工作有计划、有资料、有总结。(25分)2、做好劳模管理工作,健全完善劳模档案,为劳模办好事、办实事。(10分)(三)帮扶工作(100分)1、工作制度。(20分)(1)建立健全信访接待、就业帮扶、法律援助、困难救助等工作制度和工作程序。(10分)(2)建立用工信息、求职安置、技能培训、信访接待、政策咨询、困难救助等台账。(10分)2、组织建设。(10分)乡镇工作站建设100%。3、技能培训创业援助。(30分)(1)困难职工档案合格率100%。(10分)(2)制定以下岗失业和农民工为重点,就业再就业帮扶目标。(10分)(3)积极开展小额借款再就业工作,促进创业再就业活动。(5分)(4)职业介绍洽谈会全年不少于10场。(5分)4、困难帮扶。(30分)(1)积极开展春节及重大节日的慰问工作。(10分)(2)做好平时困难职工生活救助、医疗救助工作。(5分)(3)开展春季送健康体检、夏季送清凉等活动。(5分)(4)继续做好金秋助学工作,确保建档困难职工子女都能及时得到救助。(10分)5、其他。(10分)(1)做好帮扶活动信息上报工作。(5