暨南大学引进人才聘任合同.docx

暨南大学引进人才聘任合同方:暨南大学方:证件号:(乙方)丙方:(所在学院、系、所)为保证引进人才能够潜心开展教学科研工作,促进高层次人才培养的顺利实施,保障甲乙双方的合法权益,经双方平等协商,订立本合同。第一条聘期根据《暨南大学新聘教学科研人员管理暂行办法》(暨人〔2015〕118号文)以及《暨南大学人才引进暂行办法》(暨人〔2017〕120号文)之规定,获批第四层次副高及以下层次的专任教师纳入准聘轨,实行合同管理。准聘期为六年,分首聘期及续聘期两个三年聘期。聘任时间从报到之日算起。聘期满,聘用合同自动终止。本合同主要约定首聘期三年的工作目标、任务和条件。第二条乙方在首聘期三年内的岗位工作目标及任务一、学科建设本人的学科方向和聘期内的目标与任务其他促进所在单位学科建设的工作二、学生培养(本科教学及研究生培养等,教学科研岗位人员承担本科生教学任务,每学年至少为本科生或研究生讲授1门课程)三、:以第一作者或者通讯作者发表A类论文篇,其中A1类一区论文至少篇(第四层次至少4篇)。项目:获批主持国家级项目1项。获奖、专利:积极参与符合条件的各类奖项的申请、申报。三、团队建设积极参与符合要求的各类人才工程申报。积极培养/配合所在单位其他优秀教师申报各类人才工程,成功获批省部级及以上人才工程(含广东省特支计划青年拔尖人才、广东省杰青、珠江学者等)。其他如培养优秀青年教师等。四、平台建设促进所在单位进行各级重点实验室、工程中心、研究基地等平台建设或申报工作其他公共服务国际合作交流及其他第三条权利和义务一、,对乙方进行管理。.依照国家法律、法规及学校的有关规定,对乙方进行考核和奖惩。.依法维护乙方应享有的各项权利。:(1)职称:暂定中级/副高/正高(2)工资待遇:按照学校同岗同级别事业编制人员待遇执行,3年内在此基础上增加新聘人员津贴2(中级)/3(副高)/4(正高)万元每年。按照学校规定提供三年的租房补贴。满足《暨南大学优秀青年教师支持计划实施办法》中有关条件的32岁以下新聘中级人员,到校后可申请享受“暨南大学优秀青年教师支持计划”岗位津贴。,甲方积极推荐申报相关奖励。二、。.认真遵守《中华人民共和国教师法》等有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度,履行相关岗位的岗位职责。.聘期内保证全职在岗。.全面履行岗位职责,完成岗位的工作目标及任务;接受甲方的监督、考核及管理。.乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果,其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等,均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位,作者单位只能署甲方名)。第四条考核与评估根据《暨南大学新聘教学科研人员管理暂行办法》(暨人〔2015〕118号文)规定,新聘教师除随全校教师参加年度考核外,还须进行聘期考核。一、首聘期考核分为两年期中检查和三年期满考核。期中检查主要是对合同具体执行和进展情况进行跟踪评价。期中检查时,乙方根据甲方要求向学校汇报履行岗位职责情况和工作进展情况。期中检查合格者,继续履行《聘任合同》中的相关约定;期中检查不合格者,学校将要求其以书面形式陈述理由及今后具体改进的工作计划。二、三