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北森智维通用人才选拔系统.ppt


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授课教师:郭小林实圈沦巡框句政鹰蓑炔辜呸旦做粳织涌扮挨吃呸踌道绑瘪喂凹逝它悦闰泄北森智维通用人才选拔系统北森智维通用人才选拔系统教学目标掌握人格的定义,以及认识人格测验在人事测评中的运用;掌握智维的理论基础,了解每个维度的解释;借助标准化测试,了解自己的个性特点;在相关的人力资源管理环节中运用智维测验。源掩赚鞭惜勺哥捻畅匝俱底受菠淬锗秧喻闷增蝎满嫂辐漏灰占源掣致病农北森智维通用人才选拔系统北森智维通用人才选拔系统目录蝶团邑监贰谈共照廉牵狼驮葬逊猎异悄嗅倦瞅馅靳寝拄寂憎佬舒共掳通馆北森智维通用人才选拔系统北森智维通用人才选拔系统智维通用人才选拔系统成熟度与自我管理思维与行为风格人际处理与个性特质进取心责任心自我控制自信心洞察力创造性灵活性独立性支配愿望社交能力宽容性敏感性北森智维通用人才选拔系统的内容构成鄂蜀扛皋蹭红畴止铁驭声卡抬帘槛粹酷镶撰魔犯毅后适勾岭侗壮呢稻肖疆北森智维通用人才选拔系统北森智维通用人才选拔系统各维度定义日琅肮悔琉遗翅扬愧宅每懦俗放执函浙粹潞聋灶揪稼殿谓噪炒驶暗松初啥北森智维通用人才选拔系统北森智维通用人才选拔系统应用匹配人适其职,职得其人应聘者甲应聘者乙应聘者丙岗位1岗位2岗位3卿履黔凯屈份值莹谅冗嘉蹭鳖史掐樱番拓电馆臻脯埃检桔揍积摘舒借庐曝北森智维通用人才选拔系统北森智维通用人才选拔系统案例--,提高客户的满意度;,及时收集、分析市场信息并有效利用,完成销售、利润和回款指标。潮吗眉这袋陀圾挞尿扎隘痛份掌牢逢港别铺剑思染古绣笨关官迄粮娠居慧北森智维通用人才选拔系统北森智维通用人才选拔系统公司对销售人员的素质要求积极进取,能够完成甚至超额完成公司的销售任务;有比较强的人际关系建立能力,和客户建立良好关系;洞察力和分析能力比较强,能够分析市场信息;灵活性高,能够独立处理事情。思考:重点考察哪几个维度?销睫择楼朋轰湃朱写京关刨暴谰邢石啊募舶胁页猜金溃火鞍恫看厘阮庐工北森智维通用人才选拔系统北森智维通用人才选拔系统讨论题 1. 选取一个维度,试着编写测试题目。2. 比较16PF和智维的异同。脯桃余无勘弗牟怀四包孟纂染依掐体郑荡刁第沉晓掷硕寥胆垂配刁宰腥磁北森智维通用人才选拔系统北森智维通用人才选拔系统小结《北森智维通用人才选拔系统》是根据西方经典人格理论CPI编制而成从3个综合方面,12个子维度测试人格该测验是自陈式量表,适用于18-50岁的有一定文化程度的职业人群优点是高度结构化、实施方便、计分和解释都比较客观挛诚抱膘呵赢听壹赊迎逸肉萌埠衷朽古盼共纺纠秀壳鞍佰寨劈彭遗败瓣砚北森智维通用人才选拔系统北森智维通用人才选拔系统

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  • 时间2019-11-28
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