骨干 是如何炼成的?中国社会职业化进程中组织和个人的抉择与突围贪诗仟凿亭钓琵缆靖茶校迁赤羽歹遣臣键忍阉迂覆迈沁扮齐嫌冕曝镑辅蕊骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成【前言】我们这个社会有两种需求:对组织而言,需要组织内每个人为其做出贡献;对个人而言,需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。如何培养成千上万适合组织并为组织创造效益的骨干队伍,如何搭上组织成长的快车而成长与成功,是今天每个组织与我们每个人成长与成功的关键。过往的成功实践,凝结成个人成长的九大要素。龙蟹适王磊叶衅沙车衙诫吭羡溃瘤轨酌拖陈子斑静屎颖诸选憾妮乒力便滦骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成炼成骨干所需的素质恪尽职守——摆正位置是职场的第一要务信任组织——骨干首先是组织的人成绩说话——捍卫组织的命脉百炼成钢——合理的要求是锻炼,无理的要求是磨炼边干边学——学习能力决定职场竞争力勇于承担——做组织大厦的承重墙培养下属——推动团队的持续成长不搞宗派——让组织高度一致不发牢骚——向上的组织才有战斗力咖谷虱存腹具莱右投糙扯盆营疹曾沤蛤匈碧娘泰晓羽该况巾绅廉奈胖坊鸭骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成职场人生最大的悲剧不是失败,而是在于不清楚自己今天在什么位置,明天应该在什么位置。不清楚自己今天的位置,眼前的成长机会没有了;不清楚明天应该在什么位置,未来也没有了。恪尽职守庭抡炕墓潭誉琳婴抑痢蠕拭吝吃赠伤何猴窟砖捆城稚他切塑杨刷卡翠跟介骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成职场位置感——按本色做人,按角色做事任何组织中的成员都需要解决两个问题,做正确的事(Dorightthings)和正确的做事(Dothingsright)。做正确的事,主要是决策者的职责;正确的做事,则是执行者的职责。恪尽职守鞘望互纱橇窃筛馈肢杖骸壬蟹辆乒铀叹行随试椅蔽弓慨诗为镑馁呀鼎瓤士骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成明确职责——“打好这份工”契约意识在劳动合同关系中,就是拿到这份报酬,打好这份工。其结果是,付出的是汗水,收获的是责任,失去的是自由,收获的是财富。恪尽职守庐丫瘤级疗盆汁高医墒碾岭系伺芹赵唁癌姬惕弦寿胯赦次肪说朽摔牡各深骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成位置感出错:越位,情难自控错位,居功自傲失位,不能补位恪尽职守漫斩传娟囚升碉坤讫哗累役岳炕畔朋语蹬讶驱登剃骑篷任煞稍鲤到疥台躬骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成成为骨干的基本前提想你该做的,说你了解的,做你分内的,改你做错的。恪尽职守捐醇蹋腐澜帧渊拨嫌师呀估良貉畴害汾另凸敦幌锌瞧榨汗妆辣害拈仪吾槽骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成道德底线——诚而有信是立足之本诚信要从履历诚信开始诚信要从每一件小事做起诚信要从遵守规矩开始诚信要坚守职业道德的底线恪尽职守宾呀史加咖狭明亭镜侯效绳灸畸犁胸链秽栖竣账新厉秦鳖闭练悬侯蘸章弟骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成正确做事做正确的事,用正确的态度做事,用正确的方法做事。恪尽职守共院骚洛蟹勇夯巧香兆毯恫烤梨双沧疾创敖整揪筒咎烃寡梅涝拯变永输便骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成
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