公司假期管理规定.doc

公司假期管理规定.doc假期管理规定一、 目的:公司为员工提供各种形式的假期,以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务,为让员工请假及休假有所依循,特订立本规定。二、 适用范围木规定适川于公司所河正式员工。三、 休假及请假类别法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、无薪事假。四、 请假核决权限1•除公司统一安排的假期外,其他假期均需提前填写《请假中请表》,同时附上相关证明文件。三天以下的假期由部门经理及主管批准,三天(含)以上还须部门副总裁批准,部门主管、经理及以上人员屮请休假须由其上级主管批准。十天及以上假期巾请H须捉前报备人力资源部。五、 :天天天犬天天天1311113\17X7O,•口\7・1・1nhVVV(1ZJ1H)(5月1日)(10月1、2、3H)如果公共假日恰逢休息日,下一个工作H将被替换为休息H。(3月8日)一一仅适用于女员工女员工町在国际妇女节享受半天额外的有薪假期(因工作需要不能安排休假者不另外安排补休,特姝情况除外),但是,如果该节ri恰逢休息口,则不捉供替换假日。《年假制度》3・。,即,男22周岁,女20周岁,给子7个日丿力天的婚假;男女双方都达到晚婚年龄,即男25周岁,女23周岁,婚假为15个口历天;,须提供《结婚证》复印件,并应于领取结婚证Z日起半年内使用。如果超过此期限或期间已请产假,则视同放弃婚假,不再补假。;因工作需耍不能一次性休完的,最多不能超过二次。婚假的请假最小单位是1天。。。,可屮请产假及相关假期。:女员工在生育时可享有90个日历天的产假。其屮产前假最多申请15天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。如符合晚婚晚育政策,其产假为135个日历天。:女员工怀孕三个月以内流产的,产假为15天;怀孕三个刀以上流产的,产假为45天。:从女员工休完产假后至子女满1周岁止,毎天一个小时,不得累计使用。:男员工在其子女出生时享有陪产假7个日历天。,须在事后提供其子女的《出生证明》复卬件作为请假依据。如符合晚婚晚育政策,另须捉供《独生子女父母光荣证》复印件,流产假须提供县级及以上医院证明。,生育保险与员工工资的差额部分将由公司补足;晚育假、流产假、哺乳假及陪产假期间由公司支付全额丁资。5•,如遇具亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母)身故,对享有3个日历天的丧假。,丧假期间公司支付全额工资。,需停止工作进行治疗或休养,可申请病假。,如遇急病等特殊情况,应先通过电话请假,在返回上班后的两个工作H内补交请假单及和关医疗证明。,依照在公司的服务年