提高领导干部选人用人水平.doc

提高领导干部选人用人水平[摘要]领导干部选人用人是关系到国家兴衰的大事,是我们党的建设的重要方面,其重要性不容忽视。提高领导干部选人用人水平,用“好”干部和用“好干部”,不仅可以让领导干部更好地履行领导职能,治理选人用人上的一些“潜规则”,而且还可以提升党和政府的形象,改善党群干群关系。本文从选人用人应重视德才兼备、重视年轻干部、重视制度选人、重视环境用人四个方面进行了阐述,以期为领导干部提高选人用人水平稍有启示。[关键词]领导干部选人用人[中图分类号]C961[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2011)04-0155-02 一、提高领导干部选人用人水平的重要性(一)可以使领导干部更好地履行基本职能一直以来,选人用人是领导干部的基本职能,它关系到领导工作的成效。毛泽东同志形象地把领导干部的基本职责概括为两点:“一是出主意,二是用干部。”这里的“用干部”指的就是要合理地选用人才。由此可见,选人用人在领导干部履行职责时的重要性。提高领导干部选人用人水平对我们大兴安岭的发展同样重要,大兴安岭地委书记李海涛同志把人才作为制约我区发展的重要瓶颈之一。对于大兴安岭地区来讲,从2009年黑龙江省委的“大小兴安岭生态功能保护区建设”的规划,到现在地委行署的“五大功能区”建设和“十大工程”的推进,都为我们大兴安岭地区的发展指出了方向,描绘了路径。我们地区的领导干部要实现这些战略目标,培养选拔出优秀人才是必不可少的手段之一。(二)可以预防、治理选人用人上的“潜规则”现在,在我们党内,存在着一些选人用人的“潜规则”,如论资排辈、任人惟亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选、任人惟上等,这些“潜规则”如果没有得到遏止,别人很快就会效仿。有一些很优秀的领导干部,还有一些长期在基层工作很出色的人才,长期得不到提拔。但看到与他们条件差不多的人因为拉关系提拔起来,便主动地去适应“潜规则”的需要去拉关系。长此以往,领导干部用人不看德才,看关系;领导干部不想做事,想清闲,这些不正风气一旦形成气候,势必会损害选人用人的公信度,损害我们党的事业。提高领导干部选人用人水平可以很好地预防这些“潜规则”,使我们党的根基更加稳固。(三)可以提升党和政府的形象,改善党群干群关系领导干部选人用人的过程公正不公正,选拔的干部优秀不优秀都直接关系到党和政府的形象,关系到党群干群关系。近几年发生的选人用人腐败案件,直接影响了党和政府的形象,损害了党和群众的关系。反过来,如果我们党选一些好干部,选好一些干部,那么就会提升党和政府的形象,使党群干群鱼水关系进一步加强。二、提高领导干部选人用人水平的几点建议(一)注重德才兼备,以德为先我们党一直以来都很重视人才“德”的素养。在十七届四中全会通过的《决定》中指出,“把干部的德放在首要的位置,这是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证”。这一论述具有很强的现实针对性。因为在现实中,德与才是干部素质不可或缺的两个方面,有德无才,难以担当重任;有才无德,终究要败坏党的事业。现在一些干部出问题,主要不是出在才上,而是出在德上。德如何考核呢?一个人有德没德,从外表是看不来的,所以要有考查的标准。在十七届四中全会通过的《决定》中,我们党从政治品质和道德品行等方面完善了干部德的评价标准,介绍了德的涵义和考核德的四个途径,这些标准为我们党选拔德才兼备的人才提