如何掌控公司局势.doc

--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________如何掌控公司局势                  掌控局势今天的上班族,不论任何层级,都有惶惶不安的时候。随着经济的衰退,许多公司都进行了大规模的裁员—并宣布还会有更多的裁员行动。等更相继爆发会计丑闻,导致数千名员工遭到解雇,并对管理高层的信心越来越薄弱。可是不论搥胸顿足或仰天长叹,都不如自身掌控局势。想要增加您的职场身价?您该学习应变之道!一成不变的职场生涯已经结束,变化的频率越来越密集,现已成为生活的常规。现在,企业所需要的人才必须了解这新趋势,不但要能泰山崩于前而不改其色,还要能够激励他人群起效尤。经过在全球各地公司所做的广泛研究,显示出个人适应变化的能力取决于六项要素。而所谓的适应变化,不单是指因应过渡时期的能力,更是面对剧变时的从容不迫。以下是研究结果的摘要,以及数项战术供您强化个人因应变化的能力。要素一:自信最能决定一个人在面对艰困变革时,是否能安然渡过的个人特质,就是自信。自信的人自动自发、自尊心强,也愿意冒险。这些人知道自己的价值。但就算最自信的人,也有怀疑自己能力的时候,此时是否拥有以下策略,就是您的致胜关键。策略:善用自己的长处自信来自于了解并善用您的长处。有名的演员训练师LeeStrasberg曾经说过:「除了你没有才能扮演的角色外,我什么都可以把你教会。」所以,不要再苦苦琢磨您的弱点了,找出您的独特才能和成就,并尽情挥洒您的天赋才能。要素二:挑战发生剧烈变化时,危机往往也伴随着转机。问一个善于因应变化的人,会用什么叙述现今充满变量的职场,他们会提到「紧张」、「不确定」、「压力」和「崩溃」等等。但他们也会强调好的ㄧ面—如「机会」、「成长」、「刺激」和「挑战」等。策略:培养您的乐观若问题是:杯子是半空的,还是半满的?答案是:两者皆是。您当前的工作环境也是如此,全看您持什么观点。公司里的讥讽文化可能很猖獗,但您很难看到善于因应变化的人花时间怨东怨西。在变化快速、紧张匆忙的商业环境中,正面、乐观、「没什么难得倒我」的态度,是不可或缺的成功之道。要素三:竞争力就在阅读这篇文章的几分钟内,您拥有的专业知识价值就下跌了一些。顾客的需求随时在变,科技的进展又一日千里,竞争对手更是毫不松懈。不论是现在或未来,您对公司的价值,都不是取决于您拥有的知识,而是您能用多快的速度更新自己的知识,以响应瞬息万变的情况。策略:放轻松不论什么产业,专门知识被淘汰的速度都超出想象。如果要成功,所有人都必须懂得调适,并终身不断地学习。积极点!找个良师益友、进修领导力及策略规划的课程、花时间与上司谈谈,了解他的期望,并自愿承担工作以外的任务。与其让无所不在的压力禁锢您的心灵,不如在职场上注入点幽默的情绪,做为在不断冲击下的缓冲。要素四:经营平衡有个年轻人曾问过管理大师杜拉克(Drucker)如何才能成为优秀的管理者。「去学小提琴。」杜拉克回答。善于因应变化的人,会在生活中拓展其它活动,以平衡工作所带来的压力。策略:享受生活根据我20年来的研究,有一点是毫无疑问的,那就是拥有专业及工作以外兴趣的人,抗压性较高,工作效率也较好。从艺术、音乐、运动,乃至于花时间陪朋友和家人,当这些活动帮助您维持健康的平衡生活时,您会更知道如何处