实习人员管理办法(试行).doc

xx公司实习人员管理办法(试行)第一章总则第一条为规范xx公司(以下简称公司)实习人员管理,结合公司经营管理实际,制定本办法。第二条本办法适用于公司所属单位(以下简称各单位)实习人员的接收和管理。,并签订《实习协议》的普通高等学校全日制在校生(以下简称在校生);;,由公司统一组织安排短期(6个月以内)实习的在校生。,确定实习人员;《实习协议》,并根据实习人员专业方向,确定实习单位、实习时间等;;。;;。、班制;,做好与校方指导老师的对接;;;,并报人力资源部备案;;;。,是实习人员安全教育与安全监管的责任主体,负责组织实习人员贯彻落实各单位规章制度、操作规程等;,并将相关缴费凭证复印件交公司人力资源部备案;,由指导老师负责实习人员的实习管理和日常管理;;。第三章实习期限和待遇第八条实习期限原则上不超过6个月。第九条公司为实习人员提供实习津贴,标准为1000元/月。实习津贴根据实习人员出勤情况计发,由各单位成本列支。第十条公司统一安排实习期间食宿和劳动保护用品,住宿费、伙食费、交通费、医疗费等自理。第四章实习管理第十一条实习人员须提供学校出具的实习推荐表或介绍信、国家三甲医院出具的体检报告(含职业禁忌症等内容)等相关材料。第十二条实习期间原则上不允许请假。实习人员如需参加学校组织的各类活动,必须由指导老师持学校公函,提前向人力资源部请假,由人力资源部通知各单位予以相应安排;特殊情况,实习人员需向指导老师提出请假申请,由指导老师向各单位履行请假手续,各单位审批后报人力资源部备案。第十三条具有下列情形之一的,各单位可提交提前终止实习的申请,经人力资源部审核后,向实习人员所在学校发函予以通报并退回。;;、作风散漫、表现不好的;4、其他不适合实习的情况。第十四条实习结束后,由各单位根据实习情况对实习人员进行鉴定,并提出是否录用的建议,报人力资源部审核、备案。第十五条实习结束后,实习人员需办理终止实习手续、进行工作交接、结算最后一个月的实习待遇;各单位需指定专人负责工作交接,确保交接工作的平稳、有序。第十六条实习期间的各项工作成果归各单位所有。第十七条实习期间因违反法律法规或各单位规章制度,产生不良后果及经济损失,实习人员必须承担相应的法律和赔偿责任。第五章附则第十八条本办法未尽事宜,按照《实习协议》及有关政策、法规执行。第十九条本办法由人力资源部负责解释。第二十条本办法自发布之日起施行。附件::姓名籍贯(照片)出生年月政治面貌毕业院校所学专业实习单位实习时间学生自我鉴定签名:日期:用工单位评价意见考核结果:ð合格ð不合格指导老师:(盖章)负责人:日期:人力资源部意见同意(不同意)签订《就业协议》。(盖章)日期:附件2实习协议书甲方:地址:联系电话:乙方:地址:联系电话:丙方:实习期间住址:联系电话:经甲、乙、丙三方协商,就甲方接纳丙方实习事宜达成如下协议:一、甲方接纳乙方系班同学到甲方实习。实习时间定于年月日至年月日。二、权利和义务(一)甲方权利和义务:。,并提供必要的劳动保护用品。。,并经考试合格后方可允许其进入作业现场。如需实习操作特种设备和从事特种作业,须持有国家规定取得相应操作证。,做好与乙方指导老师的对接,指导乙方落实实习期间的安全措施,加强安全监控,发现违章、违纪等不安全行为进行制止、纠正。。,并在《实习考核表》上填写评定意见。