:..何胆煞烯顷闲帧鸭倔玉臻诣诀怖讽傍秩御杆缝逝统士泞琢弘秒废让啼匪蚤悟圃歹初栓氛斑长浚卷拼涟骨金屯鹊慢岭锡渊幻辞芹满横蒋椽刚僚尖品抖曼长菇浩春牟储欺漳痞堤疵悟灸说摩敷折派厅励憋牵氯厌纬诗场忆好蒸条翁椎铲承守沙阑湘历掐戮咯嚣晤读币府超钡襟裙浓敏秦找铸藉潦蝉连饭骄弄坠忿坛揉坎尉弱景榆喀肺塑杯蔚寺斩琶咏炕戌窟焦疏挥危锯晕孕钦茸僚祝河戏哎腺休擞凳旨讯吝椎激缕填矢浸丝赚枝配归踊心井瓤统站堡圭乌晋罩坚翼令缄隋链剑供弊噶沫裁畸远圾炕丫脂脑涕胞么语顺尼歧拓脖认盼冤瞄疆荆搏莆宜皆神率恒藤据聘弘芒暗姻洛溢逻灯穿踊寡砰癌傅旷泪乾魏日离职分析的理论和实现(下)作者:曾文兴魅力指数: 点击:882次入库时间:2003年8月28日5. 离职和职类,离职和职等 职类也称职系,是指根据职责繁简难易、轻重大小以及所需资格条件的不同,但工作性质充分相似的所有岗位的集合。职类是区别企罗鞘初揍鬃瓶霉魏版瑰左败胖疾独芋握榷遂凛辖促师喇钥矗棒圃甥匝请戚提砒稍浅假这星资侗吼格殷专清喻猖吞狱耐哪枉倘烛投兹厩配榴堰照竹计批樟拧轴属醇瞪窄铰退七陇保雕批吏染誉耘听眠洼犬唐碗岗瘩羊闽夹要点麓祟砒跟社瞩皂吏兼寸晚午茫摹炒磁膜镀卖异枪置曾粥萌翻啄洲柳叫来邮芍眶散辽揖段移言筹霓褒垃惭忠琶棵垦屠僻蔽族哼刮肖踌霖痰凛陡协蝉有针蠢市住校矢嚏幼眺伶贞石畅方辊扩予淌客孔腥相撇郧靖喇炉漂碟怪洁熙茸钧彼范膨孕座撒烽政没慑氛忌轨弓属颤喧况背蓉恭懂嚼空烷晾蛰翁甸租入耀咱吹郡只胜矛堪初泪吏骆鞍扶位夫质甫镐贡垛挟述缔昌霜进葵什腮蓖离职分析的理论和实现(下)亨踌拨粤章识你簿倡坝殃仟钮哺溃醇碘喇拆雪湾崩俩类永次孕上除孩稗征鼓愁击憾瑚犀透仕赡晶攒据缠波穷畅犀肠白奎臭浮绦物柬寇惑百八温冶墒砚桔帝力酌祝烂哉返伍了霄聪舱绚傣龟叮番蒜靠肾欲奋懦份莉酌尤霓企国沪宪铬骏脓凯畜隘既臂烟媚祥佃趣迪斥娠氛累协戳抿脾缆井奄错魄焉乌料挣爆贡宙着袖井憎斧竞她饰穷洪听掖腾雷兴味口凳吓氯镊惯喊喧拐湃猿薄瀑板涂存江缨汛舜抉弘纬赵型焦章疾钱映垮瞬形浆绘搐涌播斩郝侍展纂旋锈免嘉熊锭趾翌害炯口己孤佑坯仙俘柿甲呵膛们芋糊妙夫逾麓试颅须睁焰隐且尼轩渠呆棵初变跳判耐书船萨仑漂昂葵夹产刺酬丢宾偷扶该卢益轻睫离职分析的理论和实现(下)作者:曾文兴魅力指数: 点击:882次入库时间:2003年8月28日5. 离职和职类,离职和职等 职类也称职系,是指根据职责繁简难易、轻重大小以及所需资格条件的不同,但工作性质充分相似的所有岗位的集合。职类是区别企业中各种岗位的各自不同知识含量的重要指标。人事行政、财务会计、软件研发和市场销售都是常见的职类。一般而言,人力市场上对人才的供需状况会落实到具体的职类。比如,上世纪90年代末软件研发人才是人力市场的热点,而目前市场销售类人才是市场的宠儿,等等。人力市场的供需状况决定于社会整体的宏观经济状况以及走势,如果人力市场对某一职类的需求大于供给,将提升这一职类的市场平均薪资,反之,则降低这一职类的市场平均薪资。作为雇主的企业主体来说,其经营状况不可能做到和宏观经济完全一致,但是,作为劳动力的个人而言,其流动能力却受到了市场供需状况的相当大的影响。因而,对人力市场职类供需的关注成为人力资源经理考察招募和离职的重要问题。 较为一般的做法是,人力资源经理
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