员工违规处理办法测试题二.docx

《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》测试题公共部分(50 分)单位:岗位: 姓名:成绩:一、填空(20 分、每空 1 分)1、 本办法适用于本行( ),包括外派境外机构的人员和内退人员。2、违规情节严重是指:明知其行为有损于本行利益的;( )的;严重失职的。3、受到警告处分的,从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发()月绩效工资。4、对同一员工有两种(含)以上违规行为应受纪律处分的,按其违规行为应给予的最高处分档次,( )处分。5、受到警告、记过、记大过处分的,自处分生效之日起( )内,取消评先奖励资格;6、提前解除处分的,处分期不得少于原处分期的( )。7、对违规人员作出纪律处分决定后,应当在规定时间内送达( ),并同时告知复议的期限和部门。8、对经确认属( )的案件,可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任,并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。9、监察部门对违规人员进行纪律处分时,需并处其他处理的,移送()进行处理。10、( )按照员工管理权限和程序,对违规责任人员作出纪律处分决定。11、主管人员,是指各级行内设机构负责人、( )及运营主管。12、利用职务上的便利,将公物占为个人使用,长期不予归还,时间超过()的,给予有关责任人员记大过至开除处分。 13、连续旷工超过( )天的,给予解除劳动合同处理。14、无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗,经批评教育无效,( )内累计 15 次的,给予解除劳动合同处理。15、单位列入固定资产管理的设备、用具,配备给个人使用,在岗位、部门变更或调离后不移交或拒不归还的,给予有关责任人员( )处分。16、诬告陷害他人的,给予有关责任人员( )处分。 17、受到降职、撤职处分的,解除处分( )对原岗位职务的恢复。18、对领导班子成员或主管人员违规授意或指令不抵制、不报告,或迎合办理的,给予有关责任人员( )处分。19、给予员工开除处分的,须经本级行( )通过。20、因违规行为受到纪律处分的员工,对处分决定不服的,可以在收到处分决定之日起( )个工作日内向作出处分决定的监察部门申请复审。二、判断对错(每题 1 分。对的打∨,错的打×)1、纪律处分包括:警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除。( )2、撤职处分的处分期为 24 个月。( )3、受到记过、记大过处分的,从处分决定下达当月起按当年绩效工资标准停发 6 个月绩效工资。( )4、受到纪律处分的员工,在处分期内,不得晋升提拔使用。( )5、盗窃本行财物或本行员工私人财物的,给予有关责任人员记大过至开除处分。( )6、对违规人员作出纪律处分决定抄送监察部门后,由人力资源部门负责按本办法规定办理绩效工资、职务职级调整和归档等手续。( )7、纪律处分和其他处理可单独使用,也可合并使用。 ( )8、受到降职处分的降两级聘任职务。( )9、采取不正当手段谋取职务或职级待遇的,给予有关责任人员记过至开除处分。( )10、通过员工个人账户,与社会人员发生非正常资金往来,超出 3 万元(含)以上的,给予有关责任人员记大过至开除处分。( )三、单选题 (10 分、每题 1 分)1、本规定所称从重处理,是指在规定的处理幅度以内按( )处理。A、上追两级 B、上追一级 C、上限2、因违规行为受到纪律处分的员工,对处分决定不服的可申请复审;对复审决定仍不服的,可向复审部门的( )申请复核。A、同级行监察部门 B、同级行纪检部门 C、上级行监察部门 D、上级行纪检部门3、纪律处分期内,对于受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的,由受处分人提出申请,( )同意,可以提前解除处分。A、监察部门 B、人事部门 C、行务会 D、原处理行4、员工对解除劳动合同有争议的,可以向( )申请调解。A、上级行劳动争议调解委员会,B、本级行劳动争议调解委员会,C、社会劳动保障局,D、上级行监察部门5、故意刁难、欺骗客户或服务态度恶劣,造成严重后果的,给予( )处理。A、警告至记大过 B、解除劳动合同 C、记大过至开除 D、记大过至撤职 6、对违规责任人员给予记大过(含)以上纪律处分的,必须由二级分行(含)以上行长办公会或党委会研究决定,并由( )执行。A、人事政工部门 B、监察部门 C、工会委员会 D、纪委会 7、在本行办公或营业场所无理取闹、打架斗殴,影响工作秩序和本行社会形象的,给予有关责任人员( )处分。A、警告至记大过 B、警告至撤职 C 记大过至开除 D、记大过至撤职 8、严重违反劳动纪律,( )内累计旷工超过 10 天的,给予解除劳动合同处理。A、一年,B、六个月,C、三个月9、被处理人拒绝签字的,须有( )送达人证明。A、一人 B、两名 C、两名以上10、 按照本行劳动合同管理权限解除劳动合同的,在给予违规人员解除劳动合同前,