某公司人力资源现状调查报告模板.doc

某公司人力资源现状调查报告XX大学继续教育学院 调查报告   XX 教学点  2008 级 人力资源管理专业  报告题目 A公司人力资源现状调查报告类别层次         专科             学生姓名        XXX           指导教师         XXX                  2010年3月10日XX大学继续教育学院学生调查报告成绩表年级专业2008级人力资源管理学号 学生姓名题目A公司人力资源现状调查报告成绩   指导教师评语及成绩  评语:   成绩:    指导教师签名:              年 月 日目录一、背景分析…………………………………………………………………21、公司人力资源管理情况概述…………………………………………22、金融危机时期对中小企业的人力资源管理影响……………………………3二、公司人力资源管理现状…………………………………………………31、人力资源管理制度建设…………………………………………………………32、岗位管理现状……………………………………………………………………43、人员招聘用工现状………………………………………………………………44、人员绩效管理现状………………………………………………………………55、企业员工培训现状………………………………………………………………66、薪酬管理现状……………………………………………………………………67、社会保障现状……………………………………………………………………6三、人力资源管理存在的问题及原因分析……………………………61、优质人才的匮乏…………………………………………………………………62、人员招聘和甄选不科学……………………………………………………73、对员工培训重视度不够…………………………………………………………74、缺乏有效的激励约束机制………………………………………………………7四、加强人力资源管理的对策………………………………………………81、建立和谐企业文化,强化人力资源管理的理念………………………………82、注重员工的培训和甄选…………………………………………………………83、加强企业各项管理制度…………………………………………………………94、建立多样化的激励机制……………………………………………………95、建立有效的绩效管理评估体系………………………………………………96、改善员工生活条件,提高员工的生活质量……………………………………10结语………………………………………………………………………………10XX公司人力资源管理现状调查报告XXX一、背景分析1、公司人力资源情况概述(1)公司简介XX公司是属于中小型生产制造企业。于2010年后扩大经营规模,公司人力资源的管理现状大体是好的,但是还有很多不足。人力资源管理是企业管理的重要组成部分,是决定企业成败的一个关键因素,合理有效的进行企业的人力资源管理是一个企业成功的有力保证。(2)公司人力资源状况①从人力资源总量方面公司总共有157人。生产部105人,生管部(PMC)5人,资材部(仓库)4人,采购部3人,工程部人,研发部7人,品质部12人,行政部(总务,后勤部)8人,人力资源部4人,财务部3人,总经办5人,文控中心2人。②从人力资源结构方面图表一图表二从图表一看,在正式职工构成中,中专(同等学历)及中专以下学历的职工在数量上占多数,公司各学历所占比重如下:高学历人才,尤其是研究生及其以上学历的少之又少,不到总人员人数一3%,本科毕业生及大专毕业生也只占到就业总数一小部分,大专以上人员不到占总职工人数的3分之一。从图表二看,初级工占70%,中级工占85%,高级工占20%,以上从以上分析可以看出,本公司人力资源的素质,尤其是文化素质偏低。为了实现公司的快速发展,急需一大批既懂现代技术又操作娴熟的“能工巧匠”。高级工、技师和高级技师的匮乏与公司的人才需求之间形成了一个大的缺口,因此,培养和引进高素质人才已成当务之急。2、金融危机时期对中小企业的人力资源管理影响卷全球的金融危机给我国企业尤其是中小企业带来了巨大的冲击,同时也对中小企业人力资源管理造成了严重影响,降薪裁员等人力资源的被动调整举措波及大多数行业,很多企业甚至没有来得及加以调整就面临破产倒闭的命运。目前,金融危机的余波虽然还未远去,但经济分析人士和企业家普遍认为金融危机的影响已经得到缓解,经济正在处于复苏阶段。复苏意味着挑战、更意味着机遇。在后金融危机时期,中小企业必须摆脱金融危机时对人力资源管理模式所做的被动调整,尽快制定适应实际经济状况的管理策略,实现本企业人力资源的优化配置。二、公司人力资源管理现状1、人力资源管理制度建设人力资源是企业获得持久竞争优势的重要