实习生管理办法模板.doc

实习生管理办法实习生管理办法目的为规范公司实习生的接收、管理程序,特制定本办法。适用范围本办法适用于杭州蓝熙健康管理有限公司实习生接收和管理。内容编制实习生纳入公司计划外编制。公司根据临时性、阶段性工作需要接收实习生。定义、由用人部门申请并经公司批准、提前到单位工作的应届毕业生。(本科以上学历)。,由公司统一组织安排短期(6个月以内)工作的在校生(包含寒暑假学生工)。。职责分工用人部门和人力行政部职责负责实习生的需求申报、主管领导审批。负责实习生实习协议书的签订。负责实习生的考勤与日常管理。确定指导老师。接收流程拟接收的实习生须通过公司组织的高校招聘面试或用人部门按照高校招聘流程组织的面试;面试官由用人部门和人力行政部门共同承担。用人部门确定了实习对象后,人力行政部进行实习生资格审核,并安排填报《实习生审批表》(附:实习生面试评价表、学校出具的实习推荐表、个人简历、身份证复印件、已获最高学历毕业证及学位证复印件),用人部门主管,公司领导审批。通过审核的实习生,由人力行政部安排到公司体检中心体检,体检合格者可办理实习生录用手续,签订《实习协议书》;体检不合格者予以谢辞。实习生待遇基本报酬(含税):分为月薪制和日薪制两种学历教育标准(元;每月)标准(元;每日)博士硕士本科专科其它实习生不参与奖金分配。实习生工资列入公司工资核算费用。实习生管理用人部门确定实习生的工作岗位以及具体工作任务。实习生需严格遵守公司的各项保密规章、制度,保守公司商业秘密。考核:用人部门每月对实习生进行业绩考核;如连续两个月不能完成指定任务者,用人部门可终止实习,并报人力行政部审核;实习结束考核合格的非短期实习生毕业前须与公司签订全国毕业生就业协议。考勤:严格执行公司现行的考勤制度和加班制度;实习期间的请假管理参见《实习协议》中的相关条款。培训:用人部门根据实际情况安排实习生进行相关培训。:,凭《实习鉴定表》到人力行政部门办理实习终止手续(具体操作同离职手续),并结算最后一个月的工资;如毕业在公司留用的,重新签订正式劳动合同;如毕业后派遣到公司,则按应届毕业生办理新员工入职手续。,实习结束后凭《实习鉴定表》办理离职手续,并结算最后一个月的工资。,指导老师为监交人。实习期间的各项工作成果归公司所有。4本办法自发布之日起实行,由人力行政部负责解释和修订。5附件《实习生审批表》《实习生面试评价表》《实习协议》《短期实习协议》《实习鉴定表》附件一:实习生审批表ID号:姓名性别出生年月政治面貌学历毕业院校及时间专业身份证号本人联系方式实习类型已签三方协议的应届毕业生校企联合培养对象长期实习短期实习(在校生)实习时间自年月日到年月日资格审核毕业证□学位证□身份证□其它承办人:日期:聘用部门意见实习岗位:工资标准:实习任务:实习指导人:签名:日期:公司副总意见(已签三方协议的应届毕业生、短期实习生免此环节的报批。)签名:日期:HR部意见签名:日期:相关手续□不录用□录用,录用标准起薪日期(大写):年月日体检结果:□合格□不合格签名:日期:备注:该表格及相关材料属于保密内容,由人力专员负责送本系统领导审批。附件二:实习生面试评价表姓名学历院校专业初试考察点结论专业基础专业深度适应面外语水平是否进一步面试:□能够□不合适如合适,请进一步确认:研发:□软件适合方向□硬件适合方向□其它销售:□体检□运动□问安产品□健康小屋□其它园区服务:□客服□健管□其它职能部门:□财务□人力资源□其它面谈人1:面谈人2:初试时间:复试考察点结论价值观(3个月以内短期实习生免复试环节)团队合作稳定性精神面貌接收建议接收建议:□接收□考虑□不接收实习地点:□服从□杭州□其它实习岗位建议:□研发□销售□园区□职能面谈人1:面谈人2:复试时间:结论接收单位:部门其它说明是否报批:□是□否人事专员:时间:□已录入网上系统操作者:时间:附件三:实习协议书甲方(用人单位):名称、组织机构代码,住址,法定代表人,联系方式乙方(学生):姓名,性别,身份证号码,住址,联系方式,紧急联系人及其联系方式丙方(学校):住址,法定代表人,联系方式为了提高实践教学效果和人才培养质量,促进学生综合职业素质,实现学生零距离就业,为企业提供培养与优选人才的途径,甲、乙、丙方本着互惠互利、关爱学生的原则,根据相关法律规定,就实习具体事宜达成协议如下:一、实习期限、岗位及就业1、实习期间(1)三方协商一致,乙方在甲方实习期间为:年月日至年月日。(2)实习到期后,任何一方延长实习期限,需征得另外两方一致同意,并书面变更实习期间。实习到期,乙方毕业的,实习期不得延长。2、实习岗位(1)甲方将安排丙方在学生乙方(专业___________)在甲方的部门岗位进行实习。(2)甲方所提供实习岗位,应与其专业背景相关,或者与丙方教学任务相关的实习