[基础]普华永道的五道关.doc

[基础],可怕的是精神正常的疯子~普华永道招聘的五道关作者/转载者:simonjiang发表时间:2004-5-318:44:4712月初的一个平平常常的下午,广州宜安广场18楼普华永道广州办事处的一间会议室里,12个年轻人正围桌而坐,用英语互相交谈讨论着。他们在分析一桩谋杀案,目的是找出凶手。在会议室的一角,两个普华永道的业务经理正襟危坐,一言不发地听着他们的讨论。12个人是来普华永道参加面试的应届毕业生。“这样的面试很独特,我完全没有料到他们会用这样的面试方法,”昝思思是其中的面试者之一,即将从广州外语外贸大学毕业的她,已经是第四次踏进普华的办公楼——普华永道为每一个应聘者都设置了五道关卡,只有在这五道关上都有出色表现的应聘者,才会被普华相中。“我们对学生的专业没有任何限制,我们惟一关注的是他们的素质。”普华永道合伙人之一杜源申说,“我们对人才的要求是五个必备素质:优秀的英语表达能力、熟练的电脑操作能力、优秀的领导能力、团队合作精神和沟通能力。”为了招收到优秀的人才,杜每年的十月份都要到中山大学和暨南大学为普华做宣传。每年他都会遇到同样的情形———听者云集,人山人海。从申请到首次面试如今已经是普华永道广州代表处审计员的黄文珊,去年10月份的时候也挤在了人群中听了一回杜源申的演讲。黄说,审计专业毕业的人,没有不知道普华永道的,普华永道也是毕业生们、特别是审计财会等专业的毕业生们梦寐以求的“五大”会计行之首。然而要进入普华永道却必须过关斩将———从每年的11月上旬到12月上旬短短的一个月时间里,应聘者需要历经大大小小五个关。从今年应聘者的一组数字可以看到过关斩将的淘汰率——普华永道自从今年在10月份做了招聘演讲以后,到11月5日的截止日一共收到900份应聘简历,而最后能被录用的,不过60人左右而已,录取率不到7%。普华永道的招聘体系非常规范。每年的9月份,普华永道中国区会召开一个统一的招聘会议,专门讨论本年度的招聘事宜,分别确定招聘的时间、测试材料等具体事项。虽然招聘的测试程序有五个,但普华为每一次的测试确定了明确的时间———什么时候进行第一次面试,什么时候进行外语考试,什么时候又会宣布应聘结果。有了这样一个明确的时间表,应聘者再不用三天两头打电话去询问了。应聘者的简历都是在网上提交的。普华永道的网站上有对于简历的详细要求,应聘者按照要求填好电子表格,发到普华的网上,这算是第一关。应聘者的第二道关是英语关。在今年的900多份应聘简历中,普华选取了600个左右的毕业生参加自己的英语能力考试。时间确定在11月10日,这是简历提交截止日以后的第五天。“我们的英语考试形式很类似于大学课堂中的考试,”普华广州人力资源部任国洪介绍说,“至于口语能力我们会在后面的面试中考核。”黄文珊很轻松地通过了英语考试,10天以后的11月20日,她接到了第一轮面试的通知。“第一轮面试主要是介绍自己,”黄说。整个面试过程都是用英语来完成的,由普华的各个业务部门经理做面试官。黄曾经在一家本地的公司实习过,面试官问到的更多的是她的工作经历和工作体会。“他问我做了什么样的工作,用的是什么样的方法,问我将来进入普华永道以后,遇到具体的问题会怎样解决。”“整个面试过程中,你都需要非常自信,”黄总结了自己的第一次面试