2006年10月16日XX创业投资有限公司薪酬激励方案(讨论稿)XX投资公司薪酬激励方案第2页版权所有,不得翻印2016-11-19一、设计思路与策略二、薪酬结构设计三、薪酬等级设计四、薪酬实施五、激励方案设计六、员工发展计划目录XX投资公司薪酬激励方案第3页版权所有,不得翻印2016-11-19AA咨询公司建议XX投资公司采取以下薪酬策略薪酬政策?兼顾内部与外部公平,采取小步快跑的方式逐步提升达到行业中上水平?建立利益分享为核心的激励体系,短期激励与长期激励相结合;员工与公司利益分享,风险共担,留住和吸引关键人才?参照行业薪酬水平,适当提高目前的总体薪酬水平以加强竞争力123456?按照级别与岗位性质的不同,设置不同的薪酬浮动比例?员工个人薪酬水平与岗位、能力、业绩表现相挂钩?建立完善的薪酬职级体系,设计宽带可变岗位工资模式XX投资公司薪酬激励方案第4页版权所有,不得翻印2016-11-19基于以下分析:从地区和城市来看,长三角地区与苏州薪酬水平已经居于全位列全国第一重点城市2005年薪酬指数前10名中,苏州位居前列资料来源:国家及江苏统计信息网AA咨询公司薪酬数据库单位:元薪级薪酬指数以北京薪酬水平为基准年平均收入普通职员为3到10级,经理级为11到13级,普通总监级为14到15级,高级总监级为15到19级,副总及以上级为19到24级薪级定义XX投资公司薪酬激励方案第5页版权所有,不得翻印2016-11-19从行业来看,金融行业薪酬水平远高与其他行业平均水平2005年金融行业年人均收入水平与其他行业对比资料来源:中国咨讯行《2005年度薪酬报告》、AA咨询公司分析单位:元薪级?金融行业在各行业中薪酬水平位居前列,远高于全行业平均水平,并且随职级的增长差距拉大,高级总监等岗位平均年薪35万元以上XX投资公司薪酬激励方案第6页版权所有,不得翻印2016-11-19其中基金投资领域薪酬水平远高于其他金融领域平均水平金融行业2004-2005年度现金收入总额对比基金投资领域的薪酬一支独秀,中高层薪酬远远高于其它领域单位:元薪级资料来源:chinainforbox《2005年度薪酬报告》、AA咨询公司分析XX投资公司薪酬激励方案第7页版权所有,不得翻印2016-11-19同时在金融行业中,年度薪酬总收入中浮动收入比例较高与结构分析资料来源:中国资讯行金融行业数据库、AA咨询公司分析金融行业薪酬水平普遍较高,企业高层年薪可达百万以上,其中长三角地区作为金融中心,其金融行业薪酬也处于全,金融行业中各级岗位随着职位的攀升,浮动薪酬所占总收入的比例也越来越高单位(万元)XX投资公司薪酬激励方案第8页版权所有,不得翻印2016-11-19尤其在创投行业,中高级岗位浮动薪酬比重较大资料来源:AA咨询公司薪酬数据库,外部专家访谈综合分析?从薪资结构上看,金融行业中变动收入的比重较大,超过30%,变动收入在总薪酬中所占比重随着层级的上升而不断上升。?例如总监级岗位,固定薪酬一般为20-25万/年,但加上变动薪酬后则达到30-50万/年XX投资公司薪酬激励方案第9页版权所有,不得翻印2016-11-19与同行相比,XX投资公司投资经理人薪酬水平缺乏足够的竞争力?2004年到2005年创业投资行业业务类岗位的整体薪酬增速加快,%左右,%?各级别员工薪酬范围如下:高管级起薪30-40万元,平均年收入50万以上总监级起薪20-30万元,平均年收入38万以上投资经理起薪12-25万元,平均年收入27万以上普通员工平均年收入在4-17万元之间不等XX投资公司投资经理人薪酬水平普遍低于行业平均水平,并与行业内优秀企业薪酬水平存在较大差距;薪酬缺乏足够的竞争力将严重影响人才的引进与关键人才的稳定资料来源:AA咨询公司薪酬数据库,中国咨讯行《2005年全国金融行业薪酬调研报告》,CSVC数值为对岗位标准年薪加现金福利的加权平均值(含税)单位:万元XX投资公司与行业内企业年度现金总收入比较XX投资公司薪酬激励方案第10页版权所有,不得翻印2016-11-19在XX投资公司目前员工的薪酬激励结构中,缺乏长期激励手段福利津贴变动收入固定收入?短期激励固定收入其它激励长期激励暂缺?12个月工资+2个月固定花红;?目前工资岗等分为职员、高级职员、资深职员,执行员、高级执行员、资深执行员,副经理、经理,总经理助理、副总经理、总经理。每个岗等又分为若干工资等级?考核花红:根据半年度考核等级发放,,,,每年1月份,7月份各一次;?特别花红:来源于管委会对公司的考核激励,分配方案由管理层确定,大致相当于3-5个月工资?现金福利,如过节费
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