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员工福利管理与员工福利计划.pptx


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本章要点熟悉员工福利的类别、:政府通过立法形式,要求企业必须提供给员工的福利和待遇企业福利:企业提供给本企业员工的福利企业兴办的各种集体福利企业为员工及其家庭所提供的实物和服务员工福利(职业福利、劳动福利):企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入之外,向员工本人及其家属提供的货币、:企业举办或通过社会服务机构举办的,供员工集体享用的福利性设施和服务形式。例如:集体生活设施和服务、带薪休假、免费旅游等。个人福利:由员工福利基金开支的,直接支付给员工个人的福利补贴。包括:探亲假、交通补贴、取暖补贴、生活困难补助、价格补贴、:社会保险是社会保障制度的核心,目的是使劳动者在因为年老、患病、生育、伤残、死亡等原因暂时或者永久丧失劳动能力时,或因失去工作岗位而中断劳动时,能够从社会获得物质帮助和福利保护。运作方式:国家通过立法形式,采取强制手段,对国民收入进行分配和再分配,形成专门的消费基金,在劳动者遇到风险时,提供基本生活保障。-[ImageInfo]-Notetocustomers::国家强制征收,用于抵御劳动风险的基金社会统筹:在社会范围内对社会保险基金的来源和用途做出统一的规定、计划和安排,以发挥社会保险的功能,促进保险基金的保值和增值的一种基金管理制度,或基金管理方式。统筹范围:全部企业或用人单位全部劳动者基本保险种类或保险项目省级地域范围

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  • 时间2020-01-01
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