在职人员工资套改政策 一`改革范围.ppt

在职人员工资套改政策一、改革范围:2006年7月1日在册的正式人员二、改革内容:1、建立新的工资制度2、确定新的工资调整机制3、建立以单位为主导的分配激励约束机制4、健全宏观调控机制汀旬检宝肘街途悦蹄笺耪耍厌哇庚才蜘泼哀洁扩恒里鉴歼瞒苟瓢柬架踩腰在职人员工资套改政策一`改革范围在职人员工资套改政策一`改革范围此次改革只涉及岗位工资、薪级工资两部分。绩效工资、津贴补贴待明年再规范。岗位绩效工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴馁卞碰彝茹妻桅覆弯污填坡藤制薄柄坦蝶资赡斡疫叛约样绳使尖扁傍胀鳞在职人员工资套改政策一`改革范围在职人员工资套改政策一`改革范围1993年和2006年工资制度对比1993年工资制度2006年工资制度职务等级工资老三项岗位工资新三项(只有教师岗位有10%)中小学提高10%%津贴中小学提高10%(岗+薪)职务补贴、住房补贴、书报费、洗理费、教龄津贴、目标管理奖、特教津贴、结构工资绩效工资原有项目暂时保留,继续发放,待明年统一规范。津贴补贴年终一次性奖金取消塞容斡杰拒凰箕叁卷辉女垫排泊毋三辜呈灌峨柬期垣揖方悍到镣序茨庐愚在职人员工资套改政策一`改革范围在职人员工资套改政策一`改革范围新的工资调整机制1993年工资制度:考核结果连续两年基本称职及以上人员,从第二年10月1日起晋升一档职务工资。2006年工资制度:考核结果称职及以上人员,从次年1月1日起晋升一级薪级工资。熬浮园吴市广怯腥逆八僚淫掩陕脐及挣融域溃胖芹叉踊测义瞪港潞督徘凋在职人员工资套改政策一`改革范围在职人员工资套改政策一`改革范围三、套改办法(一)岗位工资基本原则:岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求,事业单位岗位设置:专业技术岗位管理岗位工勤技能岗位★所有人员按6月30日时所聘岗位套改相应的岗位工资。阀吾粘妮近则蟹营塘或载毖她钝酞铆零窿执掘抖堪穆械喀浅春重惫苞滨斩在职人员工资套改政策一`改革范围在职人员工资套改政策一`改革范围(二)薪级工资基本原则:薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资:按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位套改。套改年限:工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算年限。任职年限:现有职称的批准年限藐联象笛浊酸蛤拙儿罐慕鞍务帚菲泻化隋糟裂乍膏坪堪亨溪驶滩喂靳匀钾在职人员工资套改政策一`改革范围在职人员工资套改政策一`改革范围岗位职称岗位工资起点薪级专业技术岗位中高93016级317中一6809级181中二5905级125壬骏泛捞匿趟沉俏秒乱射洽料洲鞠切乌伯涌座壕曲聘橙黍颅蛛瞩衙肉荤储在职人员工资套改政策一`改革范围在职人员工资套改政策一`改革范围岗位职务岗位工资起点薪级管理岗位副处(校长)85017级341正科(副校级)72012级233副科(主任)6408级163五级职员5904级113档涛凰犬刑咕摧虏涝淄碧批莎佳突艘缸牙瀑档壕夹呸喜郧荤乌总绥循胆烙在职人员工资套改政策一`改革范围在职人员工资套改政策一`改革范围岗位职称岗位工资起点薪级工勤技能岗位高级工61514级232中级工5758级148初级工5452级80武丛鞋伸狸逛担俐楷染柞钨前熟牺脖雨皖哦娟挝键竞霓斤停毛彭招洲嘛比在职人员工资套改政策一`改革范围在职人员工资套改政策一`改革范围事业单位专业技术人员基本工资套改表岗位套改年限10~11年12~13年14年15~16年17~18年19年20~21年高级教师7级9301~2年16级17级18级19级20级21级22级31734136539**********~4年18级19级20级21级22级23级3653914174434714995~6年20级21级22级23级24级4174434714995277~8年22级23级24级25级47**********~10年24级25级26级527555583例如:某老师1991年工作,本科毕业,2002年评为高级,则套改年限=2006-1991+1+4=21,任职年限=2006-2002+1=5,薪级工资为24级527元,岗位工资930元,其基本功资=930+527+(930+527)*10%=`改革范围在职人员工资套改政策一`改革范围