聘用司机方案.doc

风景区聘用临时用工人员方案随着风景区的发展,风景区临时用工需求不断扩大,尤其是按照干部管理和车辆管理相关规定,各部门都需要聘请专职司机,为进一步充实风景区队伍,加强对临时用工人员的规范管理,建议以劳务派遣方式聘用临时用工人员。具体方案如下:一、目的及意义劳务派遣是现代人力资源管理的一种新型用人形式,是指用人单位根据工作实际需要向派遣机构提出所需人员的标准条件,并通过派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等。风景区通过劳务派遣可以简化劳务管理、提高临时人员管理效能,规避劳动纠纷,减少用工和管理的成本。二、招聘职位及要求风景区共有内设部门10个,下属事业单位2个,共需招聘12名司机。招聘条件如下:1、高中以上学历;2、持有C1以上驾照,驾龄5年以上;3、年龄在35岁以下;4、遵纪守法、诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德,无不良记录;5、身体健康。三、招聘程序坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照报名、考试、考察考核、体检、公示、录用等程序,由风景区自行招聘或委托劳务派遣机构招聘。四、用工方式及待遇采用劳务派遣方式用工,风景区与劳务派遣公司签订用工合同,将所有劳务派遣人员工资、福利支付给劳务派遣机构,并按照60元/人/月向劳务派遣机构支付委托管理费用。劳务派遣公司与用工人员签订劳动合同,由劳务派遣机构统一派遣到风景区工作。用工人员档案、四险一金、工资等均由劳务派遣公司管理和发放。2011年10月24日劳务派遣合同(协议范本) 用人单位:(以下简称甲方) 派遣单位:(以下简称乙方) 为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议: 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。二、劳务派遣人员的招录与变更 、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金; ,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 ,实行同工同酬; 、各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳; 、各项社会保险费