【医院医德医风建设】弘扬医院文化,,强化医德建设.doc

【医院医德医风建设】弘扬医院文化,,强化医德建设本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意!弘扬医院文化强化医德建设弘扬医院文化强化医德建设医院的文化建设,不只是一句空洞的口号,更不是几个领导的事情,医院的文化建设体现在全院干部职工的日常行为举止上。医院员工的一言一行、一举一动,在一(来自:在点网)定程度上代表着医院的形象和信誉,同样也就体现医院的文化。医院在文化建设中强调“从我做起、从小事做起”把规范每一个员工的言行纳入医院文化建设的系统工程中来。从细微入手,从点滴着眼,不断提升医院的服务品质。一、加强医院文化建设培育医院品牌医院文化的核心是医院精神,医院精神是医院员工理想、信念、价值取向、文化心态、群体意识和行为准则的体现。医院精神主要包括团结协作、爱岗敬业、严谨求实、廉洁行医、开拓创新等健康鼓励的内容。是医院品牌得以确立的精神支柱。规范服务行为和服务语言是医院尤其是建设名牌医院满足患者就医需要必由之路,也是展示品牌医院特殊风格的途径之一。以高品位的医疗服务满足病人的就医需要,医疗服务中医务人员的行为和语言医患关系的桥梁。二、提高医院服务质量,强化医德建设服务质量是医院文化的主要标志之一。医疗服务质量也是大多数病人选择就医场所最直接最重要的标准。只有树立以“病人为中心”的服务理念,医院才有生命力。医院服务质量的提高从根本上取决于服务创新。医院的发展要从“以药养医”向“以技养医”转变。在技术、设备、各方面做到“人无我有,人有我优,人有我精”,集中力量形成优势,XX做出自己的“拳头产品”,培养自己的学科群,形成自己的特色优势。三、加强人才队伍建设,提高人才素质一个医院兴旺与否,人气凝聚如何,人才培养和用人制度起着关键作用。市场经济是竞争经济,而竞争的根本是人。医院发展目标的实现,很大程度上取决于人才开发和使用成功与否。医院要激发人们的创造力,鼓励