经济补偿金分段计算对照表.pdf

经济补偿金分段计算对照表对比项目《劳动法》及配套法规规定《劳动合同法》(1)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,导致劳动者辞职的;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,导致劳动者辞职的;(3)克扣或无故拖欠劳动者工资,导致劳动者辞职的;(4)用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,导致劳动者辞职的;(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,导致劳动者辞职的;(6)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件,导致劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,导致劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,导致劳动者解除劳动合同的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位与劳动者解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位与劳动者解除劳动合同的;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位与劳动者解除劳动合同的;(10)具有法定情形,而进行裁员的:(11)用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同,经劳动(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难裁员的;(11)存在事实劳动关系,由用人单位提出终止的。注:《浙江省劳动合同办法》规定用人单位扣押劳动者身份、资质、资历等证件的,导致劳动者辞职;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,导致劳动者辞职;低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资,导致劳动者辞职的,也应支付经济补偿金。合同当事人协商一致,而解除劳动合同的;(12)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的;(13)用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的;(14)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭,导致劳动合同终止的;(15)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;(16)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同而劳动者拒不补订书面劳动合同的,由用人单位终止事实劳动关系的。(1)根据劳动者在本单位连续工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。工作时