解除劳动合同周六不休经济补偿金.doc

解除劳动合同周六不休经济补偿金解除劳动合同周六不休经济补偿金(共10篇)解除劳动合同周六不休经济补偿金(一)【例题•单选题】老侯在甲公司已工作15年,,( )元. 『正确答案』D『答案解析』,×15=18000元.、书上不是说向前支付经济补偿的年限最高不超过12年,为什么这里还有乘15年,求解关于经济补偿金的年限计算,主要参照《劳动合同法》,该原则主要针对2008年1月1日之前签订,,参照两个不同的规定,即原劳动部481号文与《劳动合同法》,依据481号文的规定,只有在双方协商一致或员工不胜任工作的情形下解除劳动合同,支付经济补偿金才有12个月的限制,,则主要看其经济补偿金的标准是否超过当地上年度社会职工平均工资的3倍,超过了有12个月的限制,没有超过的,《劳动合同法》刚开始实施,因此在实践当中计算2008年之后经济补偿金12个月的上限要等12年以后才能出现,,计算经济补偿金是否有12个月的上限限制,主要看两个条件:一是2008年之前是否已经连续在单位工作过12年;,2008年之前的经济补偿金不超过12个月只有在符合该种情况,,故没有12个月的限制解除劳动合同周六不休经济补偿金(二)(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么??朱某是某公司的项目经理,在与公司签订的劳动合同中约定,如严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司可以立即解除劳动合同。2007年6月12日,朱某接到公司的辞职通知书,理由是朱某违反了公司的规章制度,至少3次对客户不礼貌,严重影响公司声誉;因酒醉擅离职守,致使在客户发生事故时不能及时到位,给公司造成重大的名誉损失;至少1次散布谣言损害同事名誉,以至于该同事要求辞职,给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为,公司辞退他没有正当理由,双方发生争议,朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付他解除合同经济补偿金、因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失等。要求:根据上述情况,结合劳动法的有关规定,回答下列问题:(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?(2)在本案中,用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金?为什么?字数2000~3000字。(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?(2)在本案中,用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金?为什么?字数2000~3000字。解除劳动合同周六不休经济补偿金(三)合同解除经济补偿的问题1、贾某于2003年9月1日入职某公司,2011年8月1日公司与其协商解除劳动合同。已知劳动合同解除前12个月的平均工资为300元,则该公司应支付的经济补偿是()元。 ,应该补偿8个月的工资,已知劳动合同解除前12个月的平均工资应该是3000元吧,该补偿24000元,选B解除劳动合同周六不休经济补偿金(四)职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,,医疗期内劳动合同到期的,劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月,医疗补助金为6到12个月本人工资。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的