选人用人工作总结.doc

选人用人工作总结选人用人工作总结(共10篇)选人用人工作总结(一)正确的选人用人导向是什么按照中央和省委关于干部选拔任用工作的一系列要求,坚持德才兼备原则,叫响重政治、重政绩、重实践、重公论的干部导向,大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部,,防止出现用人失察失误问题,改革完善了干部考察和班子考核办法,实行工作实绩考核,并建立了领导干部工作实绩联审制度,组织人大代表、政协委员和组织、人事、财政、审计、纪检等部门参与干部考核,解决干与不干一个样、“数字”出干部、,进一步净化了风气,营造了任用干部不靠关系靠实干、不靠跑送靠政绩的氛围,引导广大干部把心思凝聚到干事创业上,把本领用到促发展上,:王跃/台安县公安局【选人用人工作总结】选人用人工作总结(二)工作总结怎么写(特点、内容、格式、要求)工作总结怎么写?一,工作总结的特点1、客观性总结是对过去工作的回顾和评价,因而要尊重客观事实,、典型性总结出的经验教训是基本的,突出的,本质的,有规律性的东西,在日常学习,工作,生活中很有现实意义,具有鼓舞,、指导性通过工作总结,深知过去工作的成绩与失误及其原因,吸取经验教训,指导将来的工作,使今后少犯错误,、证明性这是说总结的基本表达手段是被动的(严格地说是证明),它要用自身实践活动中的真实的,,工作总结的内容工作情况不同,总结的内容也就不同,总的来说,一般包括以下几个方面:1、基本情况包括工作的有关条件,、成绩,,、经验教训在写总结时,须注意发掘事物的本质及规律,使感性认识上升为理性认识,,工作总结的格式和构成(一)工作总结的格式总结的格式,也就是总结的结构,,一般有以下几种:1、条文式条文式也称条款式,,总结被分为几个问题,,、两段式总结分为两部分:前一部分为总,主要写做了哪些工作,取得了什么成绩;后一部分是结,主要讲经验,,、贯通式贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结,要以各个主要阶段的情况,,,、标题式把总结的内容分成若干部分,每部分提炼出一个小标题,,,采用何种格式来组织和安排材料,,服从全文中心.(二)工作总结的构成总结一般是由标题,正文,、标题标题,,、正文正文一般又分为三个部分:开头,主体和结尾.(1)开头交待总结的目的和总结的主要内容;或介绍单位的基本情况;或把所取得的成绩简明扼要地写出来;,都应简炼,使总结很快进入主体.(2)主体是总结的主要部分,.(3)结尾是总结的最后一部分,对全文进行归纳,;或写今后的打算和努力的方向;、署名和日期如果总结的标题中没有写明总结者或总结单位,,工作总结写作的基本要求不论何种格式的工作总结,其写作都应遵循以下要求:(一)掌握客观事实,,就是总括事实,,典型,,积累丰富的材料,又要对搜集的材料进行筛选,确保材料的真实性和典型性.(二),,要坚持实事求是的原则,克服夸大成绩,,要坚持运用辩证法,,又能看到失;既能看到现象,又能看到本质;既能看到主流,,,不能不分主次地去罗列数字和事例,要围绕一个中心主题精心选用,分析典型材料,突出主要问题.(三)反映特点,,好的总结应当总结出那些具有典型意义的,反映自身特点的以及带规律