劳动纪律管理规章制度一、为严肃公司纪律,规范员工日常工作行为,制定劳动纪律管理规章制度,以下简称本制度。二、员工除遵守本条例外,还应主动遵守xxx有限责任公司员工守则以下简称守则,违反守则相关规定的,根据情节轻重比照本制度给予处罚。三、处罚分类:本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。四、员工具有下列情况之一者,属严重违反劳动纪律,应予以“解除劳动合同”、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。,或挪用公款,或故意毁损公物者。。、物为兼职工作提供便利的。。,严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。。,辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。(两次以上含两次)严重渎职的。(含5次)以上者。(本人及顶替者)。、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。。。。“做私单”,或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。。五、员工有下列情况之一者,属于违反劳动纪律,予以“记大过”,而予以隐瞒庇护或不为举报者。。。。。,影响秩序者。
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