新劳动法明确同工同酬.doc

新劳动法明确同工同酬这一次新政策的出台无疑让众多的派遣工看到希望。然而,在更多业内人士看来,要真正做到同工同酬并非想象的那么容易,需要建立完全以绩效为导向的考核体制,在运营商这样的国企并非易事。新劳动法明确同工同酬一、二元身份体制身份问题仍然是众多派遣工难以言说之痛。再怎么努力也是派遣工,成为很多派遣工的无奈叹息。目前运营商内派遣工与正式工采取了两套不同的职级体系,即使成为关键岗位员工甚至成为中层管理人员,同样面临因身份而产生的困扰。某联通地市工作人员老王的经历可见一斑,我曾在原联通任县市分公司副经理,与网通合并后,与本人同一级别的副经理依然是部门副经理,而我们却被列为所谓业务经理。今年劳务工工资套改后,基本工资直接定为6级,不到1千,奖金绩效就别提了,即便如此,领导还安排与部门经理相对应的工作。基本来讲,能进管理层很难,即使个别人到管理岗位,但待遇差一大块,活得憋屈代表了现有二元身份制度下很多劳务派遣工的现状。某地市一位正式员工告诉记者:劳务派遣工的最高岗与正式员工的最低岗还是差距很大的。中国人民大学劳动人事学院劳动力市场系主任丁大健表示,劳务派遣方式,由于员工由劳务派遣公司派来的劳动力,用人不管人,劳务派遣的保险由派出的企业去办。本来应该同工同酬,但是很多保险、福利,不是本单位的人,所以就导致差异的产生。但对于电信运营商等上市公司而言,在国资委考核机制下,大量使用派遣工成为运营商能交一份漂亮成绩单的有效方式。在很多地市公司劳务派遣工比例超过50%,以河南桐柏联通为例,共有员工150人,其中正式工65人;劳务派遣工85人。业内人士表示,国资委对运营商一般都有人均生产效率的考核要求,而劳务派遣工并不算入整个公司的编制,在财务报表上,其费用一般也不体现在人工成本一项而计入其他费用。二、身份破冰近年来,随着通信市场竞争的加剧,运营商业务发展与人员需求之间的矛盾凸显,倒逼运营商进行人力资源改革,很多省运营商尝试了劳务派遣工的身份破冰。早在运营商重组之前广东联通等联通公司就实行了打破身份界限,给予优秀派遣员工转签正式合同的激励。近年来越来越多的移动公司开始尝试劳务派遣工转正,2011年起近十年来未有劳务工转正的山东移动开始启动劳务工分批转正。山东移动相关人员表示,去年全省转了1000人,平均每个地市50人左右,今年可能还是这个规模,逐渐转聘。四川移动、河北移动等地规模转正也在进行中。四川移动某地市工作人员表示,今年四川移动计划800多名劳务派遣用工转正,且年终奖金向一线倾斜。河北移动某县公司工作人员表示,河北移动也在转,我们县13个名额。参加社会招聘和代理合同工转正一起进行的考试和面试,通知已经下了。其一方面反映了运营商业务发展与人员需求之间的矛盾,某地市工作人员告诉记者,当地用户三年间增加了300万人,然而人员却只增加了不到100人,正式工每年全省只招三四十人,聘用工也留不住。另一方面,近几年通信业工资收入与几年前相比竞争力相对下降,加之通信业工作需要一定的经验,正如知名博主马继华所言,留住内部人员成为运营商的选择,劳务工转正将成为一种趋势,电信研究院研究员刘涛也表示,随着新劳动法的实施,运营商不能像以前那样使用派遣工。对于劳务派遣工的转正,在执行过程中也会遭遇是否公平、是否导致寻租的疑问。某省公司电信人员直言这个问题比较敏感。据悉,各地转正的标准各一,有