请谈谈你对“宁做鸡头不做凤尾”的理解?做鸡头的优势:能够充分发挥自已的所长,避免态度不必要的限制制约。 "鸡头"的精神,还是一种安于做一个永远的打工仔"凤尾"心态? 能有最大限度发挥自己才智的岗位,做自己喜欢的工作,是实现个人价值的最好途径。商人也如此,小店自己说了算是很好,有机会成为大集团的股东,恰好又可以满足你发挥才智以及利润最大化的要求,店主不做也罢。二者的差异也正是凤与鸡的差异。 并非每一个人都可以做头,对于个人而言能有最大限度发挥自己才智的岗位,做自己喜欢的工作,是实现个人价值的最好途径。 有的人天生不能在别人手下干事 ,有的人摔倒了会扯着别人的鞋带爬起来,人和人不一样,宁为鸡头,不为凤尾,表现的是他的傲气 ,宁为凤尾、不做鸡头,表现的是他的上进心,单位让你组织一次办公自动化培训,你怎样曾将这次培训考试,大收集整理搞得既有特色又有实效?上机操作是最有效的,另外可以搞比赛什么的比较生动点对你来说工作中最重要的是什么?我觉得最重要的是处理好个人利益与企业利益的关系。自己一旦进入一个企业,就应该以企业利益为重,个人能力是个人在企业的一张名片,个人的价值在于你给企业带来的收益。而处理好个人利益与企业利益的时候,还能兼顾到团队精神,并扎实自己的专业技能与培养恒心与信心。所以,我认为处理好两个利益关系是最重要的。如果我们聘用你,你会待多久? 既然选择了这份工作,就没有想过一进来就考虑跳槽,应届生频繁地跳槽是一个社会现象,但我觉得,企业与自己是一个双向选择,但选择不能盲目,自己既然选择了企业,那表示对这份工作有意向,而企业聘用自己,说明企业有心栽培。所以我不会考虑跳槽问题,而更多的思考是如何去做好一份工作,去实现企业与自己的价值。你曾做过一个企划方案,但未经领导审批,有位同事当众告诉领导和同事,说他之前就跟你说过计划方案不可行,但是你一意孤行,对此你怎么办?1、冷静,不要和同事冲突;2、反省,看自己有做的不到的地方没有;3、交流,和那位同事认真诚恳的沟通交流,找出问题的根源;4、吸取经验,在今后的工作中避免类似情况发生。把你分配到基层工作,基层单位不安排工作给你,怎么办?分析领导为何不交给自己任务的原因,也许是对你的能力不了解,也许认为你是新人。2、你要主动作为,不当局外人,力所能及帮助同事完成工作,在帮忙中注意学习积累。3、及时向领导介绍自己,主动请缨请战,高质量完成工作,在实际工作中展示自己。5、伊索寓言,一个人小时候偷东西,他妈妈没管他,后来变成大偷,最后被判刑,在行刑之前,咬下母亲的耳朵,怪母亲没管他。谈谈看法?小错误如果不及时纠正,必定会酿成大错。在孩子的成长过程中的一点一滴就像滴水成河一样,养成的好坏习惯也不过如此,这都是养子不教母之过,家庭教育也是极为重要,对孩子的教育是言传身教。如果他的母亲从他小时候就制止他,.不放纵怂恿,在他长大后也不会有此后果;俗话说得好:“不怕人有错,就怕不改过”,古人也常说:“勿以恶小而为之,勿善小而为之嘛!”所以我们要从小做起,要知道小过不惩罚,:将在最后一年守职而不废,处义而不回,永远和人民在一起。谈谈这句话的理解。 行百里者半九十。温家宝总理说的这句话的意思是:尽心
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