麻醉科绩效分配方案.doc

麻醉科、功能科绩效分配方案(试行) 为充分调动医务人员工作积极性,加强麻醉科管理,率先在麻醉科、功能科试行绩效考核分配方案,拟遵循以下原则进行:一、科内人员奖金分配,原则以工作量为主;二、在分配上还与工作质量、术前访视、服务态度、指令性任务完成等因素挂钩;三、在奖金分配方面,须向新项目开展、科研立项、学科建设等倾斜。具体的分配方针是:一、多劳多得;二、优劳优得;三、兼顾职称,工作年限,有利于科室管理,有利于调动科室所有成员的积极性。具体的分配细则:一、医院分配到科室的应得奖金,其中85%为效益奖金,与工作量挂钩;另外按院部精神,将15%作为科室管理奖金。二、根据相应考核指标得出每位医生应发奖金数,加上或扣除医院、科室奖惩部分后,最终为本人实发奖金数。三、个人季度绩效奖金总额=效益奖金(权重占85%)+科室管理奖金(权重占15%)四、效益奖金(85%)考核方法:以麻醉方法及麻醉时间作为量化麻醉难度、强度及工作量考核分配的重要指标。具体分值计算方法如下:㈠麻醉科1、麻醉、节假日加班等因素:采取不同麻醉方法不同分值进行计算,加班手术麻醉记分加倍等。①神经干(丛)阻滞麻醉:②椎管内麻醉:③ 全身麻醉(静脉复合):④ 全身麻醉(气管插管):⑤ 急症抢救气管插管:⑥中晚班、双休日、节假日手术麻醉记分加倍⑦值班期间兼台手术及备班人员手术麻醉记分加倍2、职称及行政职务因素住院医士系数:::::::㈡功能科1、延时工作、节假日加班等因素:采取不同操作、不同分值进行计算,加班操作记分加倍等。①,②常规彩超1分/人次,体外碎石4分/人次③④彩超系统产检2分/人次⑤心脏彩超2分/人次;⑥床旁彩超5分/人次;⑦中晚班、双休日、节假日操作记分加倍⑧行政班延时操作记分加倍2、职称及行政职务因素住院医士系数:::::::㈢、最终统计方法:①根据以上两因素计算出季度个人积分及全科总积分②当月每个积分的价格=当月效益奖金总额/当月所有人员总积分③当月个人效益奖金=当月个人积分×当月每个积分的价五、科室管理奖金(15%)的考核方法:该