督查室人员考核细则.doc

市委督查室工作人员量化考核办法为规范市委督查室工作人员行为,贯彻落实市委办“三零”活动要求,实现“三争三提”活动目标,结合我室工作实际,特制订本考核办法。一、考核原则,量化指标,综合考核;、干部推荐相结合。二、考核方式、分类管理、一季一结、年底汇总;、互评与领导评分相结合。三、考核内容及标准根据市委督查室工作职能和成员分工情况,考核内容分五个方面:决策督查(25分)、专项查办(20分)、自身建设(25分)、临时工作(20分)、领导评价(10分),采用逐项加分和扣分方式进行统计。(一)决策督查(25分)、会议和中心工作,以及市委主要领导在督促检查、调查研究、现场办公和指导工作时所作的重要讲话、提出的重要意见和指导精神,能够及时进行分解立项,明确督查事项内容、责任单位、反馈形式和时限要求,计5分。,落实到人,逐项催办,认真汇总,按时反馈,使市委领导能够及时了解决策落实情况,计5分。,撰写有情况、有分析、有建议的督查调研报告或编发简报,每月完成1期《督查通报》,计10分。,能够高度重视,经常督促和协调有关部门按照材料报送程序和时限要求,高质高效完成任务,计5分。《督查通报》,凡被衡阳市委办公室采用1期加3分,被衡阳市委主要领导批示加5分;被省委办公厅采用1期加10分,被省委领导批示的加15分;被中办采用1期加25分。凡被省办和中办采用,给予适当物质奖励。(二)专项查办(20分),能够按照规定的办理程序和有关要求,明确承办人员、办理时限和反馈要求,及时下发批示件办理通知单,计5分。,能够深入有关单位进行督办催办,及时了解和掌握批示件办理进展情况,计5分。,结论准确,上报及时,处理恰当,手续完备,计5分。,在1个月内办结,计5分。,凡因自身原因,造成批件迟报、漏报一次扣10分,被衡阳市以上通报批评一次或造成失泄密事件,此项不得分。(三)自身建设(25分),不断提高政策理论水平和业务技能。凡能按时参加学,写好心得体会,计5分。,增强业务素质。能够结合实际,突出我市督查工作特色,每月撰写1篇督查业务文章,积极向衡阳市以上报刊杂志投稿,完成任务的计5分;被衡阳市采用1篇加5分;被省级采用1篇加10分,被国家级报刊杂志采用1篇加15分。,一丝不苟。对基层报送的各类材料和各类督查台帐的记录,做到认真登记、传阅、整理和归档,确保不漏登