人力资本参与企业收益分配的研究.pdf

华中师范大学
硕士学位论文
人力资本参与企业收益分配的研究
姓名:李坚松
申请学位级别:硕士
专业:情报学
指导教师:娄策群
20040701
要摘关键词:人力资本源的争夺转向信息经济时代对知识和人力资本的竞争,而人力资本又将成为这如何结合企业未来的战略、目标和发展,,和员工建立“利益共同体”和“命运共同体”.实现企业长期稳定的发展,已经成为摆在我们面前最现实的难题。对这些可题的研究航龆云笠低ü誰入人力资本参与企业收益分配,建立企业高效的激励机制儿行重要现实指导意义,丽且对于我国企业建立适应于知识经济与经济全球化的企业组织,塑造核心竞争力,应对知识经济与奶粽蕉季哂兄匾R庖濉本文基于已有的人力资本理论和人力资本研究成果,以微观层面——企、本所有者所订立的契约网络。从人力资本的概念和性质入手,通过入力资本与以及企业如何选择人力资本参与企业收益分配方式。最后,就我国人力资本参与企业收益分配的现状及问题做治觯醹我踊实施人资术参’笠凳找分配的政策建议。随着知识经济、信息经济全『⒄沟兰偷牡嚼矗萍冀娇诮コ晌I会经济发展的决定因素,经济发展逐步由檬贝詜然资源和资木资一竞争中最为激烈的焦点。为切入点,按照西方产权经济学理论:企业是一个由物质资本所有者与人力资物质资本博弈的角度建立分析人力资本参与企业收益分配的框架。以此框架为基础,得出入力资本参与企业的收益分配的必然性,人力资本收菔实现的方式,企业收益分配激励机制硕士学位淹史~疦
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研究背景资本为基础的工业经济。,在以计算机技术和信息网络技术为:宓男畔⑹贝癋,人类社会飞快地进入了以知识为基本特点的经济时代。知识经济的兴起犹如一世纪初,科技进步因素引起的产值量在发达国家的圈民,仁产总值所占世界经济合作与发展组织的统计,其主要成员国家的围内生产总值的%以上来自于以知识为基础的经济,也就是说这些国家出现了拥有雄厚知识资本的知识产业和知识企业。这些产业和企业的实力主要不在于它们拥有多少自然资源和货币资本,而在于它们拥有大厦受到知识产权制度保护的知识资本,以及掌握这些知识的人才。就目前来看,世界上实力强大的企业一般都有或。如美国微软公司,靠自己著名的软件品牌以及软件巾蕴含的知识,使其资产平均每周增加诿涝!D壳埃⑷砉镜淖什苤蹈叽诿涝#从理论上讲,,生产力需求表现为对以土地为中心的自然资源和劳动者体力的依赖,社会经济发展的资源消耗主要表现为劳动者体力的消耗和以土地为代表的自然资源浅层次的消耗。:稻眯翁π枨蟊硐治J比斯婺;魈系和自然资源的依赖,社会经济发展的资源消耗主要表现为人类利用大规模机以科学技术为支撑的知识社会形态对传统工业社会以及传统农业文明整台的时场无声的革命,它对各国经济的发展和国力的增强已经产生或将会产生越来越大的影响,世界正在经历着深刻的变革。比重还仅为ヒィ甏龀ぶィ衷谝焉檀ヒ【。息为基础的知识经济。不同经济形态的生产力对资源的需求和依赖程度不同。器体系火量消耗自然资源,生产力水平火为提商。知识经济形态,人类正处在疛、.伞簂
国内外人力资本理论研究综述劳动成本优势也变得越来越短暂。人类从以自然资源消耗为主转向以劳动者的空间、能源和耕地,而是取决于人类智慧的开发。”未来社会,科技进步将日渐成为社会经济发展的决定凶素。经济发展正逐步由工业经济时代对自然资源和资本资源的争夺转向信息经济时代对知识和人力资本的竞争,国家综合图力和竞争能力越来越依赖酸堋W试吹闹蔵:,人力资术征同民经济和社会发展知识经济的不断深入,。比如,李建嗄昀础直从事人力资本与经济增叵档难芯浚⒈砹恕度肆ψ时就邸纷ㄖ推渌一些有关人力资本的论文:朱舟重点从成本收益的,『攘跞肆ψ时就蹲式鴌分析研究,探讨了投资收益率对不同人力资本投资主体、投资意愿的影响,并和鼓励人力资本投资的外部环境和保障机制。相应地,李忠民籽芯吭虼永砺方法。将人力资本研究中面临的三人问题,即为什么需要人力资本,人力资本了人力资本研究的理论框架。沈利生、、新经济的断兴起,加速厂界经济体系的联系,可以从本国获得,而且还可以从外部获得;薪技术加速资源的开发和利智力消耗为主。美国著名经济学家舒尔茨指模骸叭死嗟奈醇恚琭:坷;先令取决中的基础性、先导性和全局性地位日益突出。可以