店长实用手册.doc

一、致店长这个工作可让学生分组负责收集整理,登在小黑板上,每周一换。要求学生抽空抄录并且阅读成诵。其目的在于扩大学生的知识面,引导学生关注社会,热爱生活,所以内容要尽量广泛一些,可以分为人生、价值、理想、学习、成长、责任、友谊、爱心、探索、环保等多方面。如此下去,除假期外,一年便可以积累40多则材料。如果学生的脑海里有了众多的鲜活生动的材料,写起文章来还用乱翻参考书吗?各位尊敬的朋友大家好:“教书先生”恐怕是市井百姓最为熟悉的一种称呼,从最初的门馆、私塾到晚清的学堂,“教书先生”那一行当怎么说也算是让国人景仰甚或敬畏的一种社会职业。只是更早的“先生”概念并非源于教书,最初出现的“先生”一词也并非有传授知识那般的含义。《孟子》中的“先生何为出此言也?”;《论语》中的“有酒食,先生馔”;《国策》中的“先生坐,何至于此?”等等,均指“先生”为父兄或有学问、有德行的长辈。其实《国策》中本身就有“先生长者,有德之称”的说法。可见“先生”之原意非真正的“教师”之意,倒是与当今“先生”的称呼更接近。看来,“先生”之本源含义在于礼貌和尊称,并非具学问者的专称。称“老师”为“先生”的记载,首见于《礼记?曲礼》,有“从于先生,不越礼而与人言”,其中之“先生”意为“年长、资深之传授知识者”,与教师、老师之意基本一致。欢迎您加盟国际雅兰化妆品有限公司,并为我们担当这样一份光荣的职责。鉴于您的工作非常重要,我们特地准备了这份工作手册,但愿能对您的工作有所帮助。希望您能仔细阅读,并告诉我们您的想法。也许这对您非常重要,当然,对国际雅兰化妆品有限公司同样如此。一般说来,“教师”概念之形成经历了十分漫长的历史。杨士勋(唐初学者,四门博士)《春秋谷梁传疏》曰:“师者教人以不及,故谓师为师资也”。这儿的“师资”,其实就是先秦而后历代对教师的别称之一。《韩非子》也有云:“今有不才之子……师长教之弗为变”其“师长”当然也指教师。这儿的“师资”和“师长”可称为“教师”概念的雏形,但仍说不上是名副其实的“教师”,因为“教师”必须要有明确的传授知识的对象和本身明确的职责。国际雅兰化妆品有限公司已在全国拉开了连锁加盟的序幕,它必将刮起一股连锁旋风,但我们不是全盘接收,我们的每个地级市将吸收两家符合条件的美容院加盟,然后把你们派往其中,所以,你们应该感到责任之重大,任务之艰巨。无法想象,在一群失败的员工身后,会有一个成功的领导者。同样,在众多失败的加盟店背后,也注定不会有一个成功的品牌。领导者承担了企业最大的责任和风险,对于员工而言,企业失败了,可以换一份工作;品牌失败了,加盟店可以换一个品牌。对于企业,却没有这样的机会。从这一角度来说,国际雅兰化妆品有限公司的事业,要靠大家来成就,我们都只是冲锋在最前面的人。店长能成功,依赖于每一位员工的努力,国际雅兰化妆品有限公司连锁机构的成功,同样依赖于大家每个人。您能够加盟国际雅兰化妆品有限公司,有一点是毫无疑问的,有一些工作,凭国际雅兰化妆品有限公司目前的人力,是难以做到的,而我们相信您能够胜任。在这里,我代表全部同事,将品牌的命运拜托给您了!我们衷心的希望,您能在自己的岗位上,有所建树,能在您的专业上,超过我们所有的人。这对公司和您自己同样重要。很多同事,都在各自的专业上远胜于我。我为此而高兴。请记住:我们能给您提供的只是一个舞台,在今后的工作中,希望您充分发挥您自己的能动性和创造力,这才是国际雅兰化妆品有限公司品牌持续发展的根本。在创造中,犯错误在所难免,请不必为此而自责,对您和对我们都是如此。国际雅兰化妆品有限公司鼓励这样的错误。当然,总犯同样的错误是不应该的。国际雅兰化妆品有限公司是一个极其注重学习的团队。只要我们在犯错误中学会总结和成长,这些失误,最终都将成为奠定我们光荣的基石。一个好的系统,永远不应该以惩罚基至放弃员工为文化导向。我们每一个人都应该牢记:成为是所有人努力的成果,失败就是领导者全部的责任。作为一个领导者,请永远都不要抱怨自己的团队。团队就是领导者的镜子,因此,当我们看到团队有了什么问题,领导者首先应该检省自己。这一点,我们将从自身做起。无论在什么时候,都让我们牢记:国际雅兰化妆品有限公司是一个整体。互相爱护,互相帮助,是国际雅兰化妆品有限公司的光荣传统美德,也使我们对每一个新朋友的期望。因为正是团队每个成员的成功,奠定了领导者的成功。国际雅兰化妆品有限公司欢迎英雄,并以此为荣,只不过,在中国美容网看来。真正了不起的英雄,是马拉多纳式的团队灵魂,相比之下,尖刀型的射手只是下品。我们是一个整体,因此希望大家珍惜我们共同的荣誉,如果您受到了什么委屈,恳请您及时告诉我们,以便我们尽快改正。相反,那些背叛或出卖大家共同利益的行为,将受到大家的鄙视。国际雅兰化妆品有限公司,永远是一个充满奋斗精神,充满竞争气氛的团队。但