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创建和谐文化的启示宋联可引言2006年10月24日,中央电视台经济频道《绝对挑战》TV中国年度雇主调查”活动,以“发现最受尊敬的企业”为年度主题词。通过企业自愿报告、专家推荐产生入围企业、对入围企业进行专业化内部调查的流程,以内外调查相结合的方式进行。2007年3月28日,在“TV年度雇主调查”结果发布仪式上,公布了调查结果,十家荣获“TV年度雇主”荣誉的企业是:奥康集团、北京李宁体育用品有限公司、北京宅急送快运有限公司、大连万达集团股份有限公司、东软集团、海信集团有限公司、红星美凯龙国际家居连锁集团、摩托罗拉(中国)电子有限公司、招商银行股份有限公司、中国海洋石油总公司(以名称拼音排序);三项单项调查奖的得主是:大连路明科技集团荣获“大学生员工满意雇主”,中远船务工程集团有限公司荣获“农民工员工满意雇主”,西安大唐芙蓉园旅游发展有限公司荣获“女性员工满意雇主”。历时5个月的大型电视活动早已落下帷幕,TV中国年度雇主调查”活动不久后又将启动,此时再度分析这些获取殊荣的企业,无疑为指引企业发展、推动企业文化建设具有重要意义。分析这十家企业,惊异地发现他们的企业文化在不同程度上都具有一定的和谐文化特征,说明和谐文化有利于创造融洽的新型雇佣关系。和谐文化是时代主题,党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会,党的十六届六中全会指明建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。企业是社会的基本单位,只有全社会的企业都倡导和谐文化,才能真正地构建全社会的和谐文化。本文将从理论上分析和谐文化内涵及特征,并结合“TV年度雇主”的企业文化提出创建和谐文化的途径。一、和谐文化的内涵及特征什么是和谐文化?只有认识和谐文化的本义,才能结合时代背景理解其深刻涵义。“和”是谐调、温和、平息争端;“谐”是调和。《现代汉语词典》对“和谐”的解释是“配合得适当和匀称”。和谐指的是一种状态,是各个差异部分通过特定的调节方式使彼此间协调的一种良好状态。“文化”一词来源于古拉丁文,原意是指“耕作”、“教习”和“开化”。在中国,《易经》最早将“文”和“化”两字联系起来,而《说苑》则正式把“文”和“化”联为一词。Tylor在1871年的《原始文化》著作中第一次把“文化”作为一个中心概念提出,他认为文化是包括全部的知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及作为社会成员的人所掌握和接受的任何其他的才能和习惯的复合体。2006年5月,胡锦涛同志在云南考察时发表重要讲话,首次提出建设和谐文化的战略思想。此后,和谐文化受到前所未有的重视,创建和谐文化成为时代话题。和谐文化是指一种以和谐为思想内核和价值取向,以倡导、研究、阐释、传播、实施、奉行和谐理念为主要内容的文化形态、文化现象和文化性状(李忠杰,2006)。企业文化是在社会大文化环境影响下,企业在适应外界环境和整合内部的过程中获取的,由少数人倡导并得到全体成员认同和实践所形成的价值观、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格、传统习惯等的总和。企业文化是社会文化的重要组成,因此,建设和谐的企业文化是构建社会主义和谐文化的保证。和谐社会具有民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处六大基本特征。胡锦涛指出:“构建和谐社会要在全社会形成团结互助、平等友爱、共同前进的社会氛围和人际关系。”和谐文化是与和谐社会相匹配的一种文化,