工作岗位调查问卷.doc

工作岗位信息调查问卷一、:所属部门:岗位名称:进入公司时间:年月日,从何时开始在本公司从事本岗位工作:年月。?答::答::答:二、:答:,但您却正在做:答:,并说明具体费用项目:答:、单据、需要文字处理的资料有哪些?说明其工作量。答::答::答:三、:指在不确定的条件下,为保证贸易、投资及其他项目顺利进行,并维持我方合法权益所担负的责任,该责任的大小由失败后损失的大小作为判断基准。(答:),无任何风险;,一旦发生问题,不会给公司造成多大影响;,一旦发生问题,给公司带来的影响能明显感觉到;,一旦发生问题,给公司带来的影响较;,一旦发生问题,对公司造成的影响不仅不可挽回,而且会使公司发生经济危机甚至倒闭。,将会造成:(答:),可能会发生下列哪一种情况(答:),若出现多种情况,请按影响程度由高到低填写::指在正常工作状态下,因未尽责而造成成本、费用、利息等额外损失所承担责任。责任大小,以损失金额的多少作为判断基准,以月平均值为计量单位:(答:)A. 不可能造成成本、费用方面的损失或损失金额少于100元;;;;;。:指在正常权力范围内所执行的正式指导、监督。其责任大小根据所监督、指导的人员数量和层次进行判断。(答:)A. 指导、监督任何人;B. 监督、指导三名以下基层员工;C. 监督、指导3—5个基层员工,或者一个基层管理人员;D. 监督、指导5—7个基层员工,或者二个基层管理人员;E. 监督、指导7—10个基层员工,或者三个基层管理人员;F. 监督、指导四个基层管理人员,或者两个中层管理人员;G. 监督、指导两个以上中层管理人员。:指在正常工作中,需要指导各部门合作顺利开展业务的协调活动,其责任大小以协调对象所在层次,人员数量及频繁程度和失调后果作为判断基准:(答:)A. 不需要与任何人进行协调,若有,也是偶尔与本部门的一般员工;B. 仅与本部门员工进行工作协调,偶尔与其他部门进行一些个人协调,协调不利一般不会影响自己或他人正常工作;C. 与本部门员工和其他部门员工有密切的工作联系,协调不利会影响双方的工作;D. 与各部门的经理或负责人有密切的联系,在工作中需要保持随时联系和沟通,协调不利对整个公司有重大影响。:指在正常工作中需要维持密切的工作关系,以便顺利开展工作方面所负有的责任。其责任大小以对方的重要性作为判断标准:(答:)A. 不需要与外界保持密切的工作关系。有也仅限于一般工作人员,且偶然性较强;B. 工作需要与外界几个固定部门的一般人员发生较频繁的业务联系,所开展的业务属于常规性的;C. 需要与厂商、政府机构等保持密切的联系,联系的原因限于具体业务范围内;D. 需要与上级或其他政府主管的负责人保持密切联系,频繁沟通,联系的原因往往涉及重大问题或都重要决策。:指对工作结果承担多大的责任。以工作结果对公司的影响大小作为判断标准:(答:)A. 只对自己工作结果负责;B. 需要对自己所监督、指导的工件结果负责;C. 对整个部门的工作结果负责;D. 对整个公司部分部门的工作结果负责;E. 对整个公司的工作结果负责。:指在正常工作中,对人员选拔、聘用、考核、工作分配、激励等具有法定的权利和责任,其责任大小人事决策的层次作为判断标准:(答:)A. 不负有组织人事责任;B. 仅对一般员工有工作分配、考核、激励的权责;C. 对一般员工具有选拔、聘用、管理的权责;D. 对基层负责人有任免的权责;E. 对中层领导有任免的权利。:(答:);;、监督指导的责任;