人力资源管理论文37720.doc

人力资源管理论文----浅谈企业绩效管理班级:学号:姓名:2012年11月4日人力资源管理-1-摘要:将从阐述企业绩效管理存在的现实问题开始,找到成功实施绩效管理的关键方法和有效思路,帮助企业从意识形态领域、具体措施方法等方面,建立切合本企业实际的绩效管理体系,将绩效管理的推行变成一个轻松的过程。关键词:绩效沟通绩效管理绩效考核问题对策人力资源管理-2-目录一、我国企业绩效管理中存在的问题........................................................-3-(一)认识不清——将绩效管理等同于绩效考核.............................-3-(二)片面追求——绩效指标设定缺乏科学性..................................-4-1、片面追求指标量化......................................................................-4-2、片面追求指标的全面性..............................................................-5-(三)重结果轻过程——缺乏绩效实施沟通......................................-5-(四)有始无终——绩效结果无反馈..................................................-5-(五)运用不当——绩效管理等同奖惩制度......................................-5-二、企业绩效管理的改进建议....................................................................-6-(一)更新观念,树立起正确的绩效管理理念..................................-6-(二)制定科学的绩效指标..................................................................-6-1、绩效目标必须是个性化的..........................................................-6-2、制定目标的过程比创立出来的目标更重要.............................-6-3、目标不能僵化..............................................................................-6-(三)建立有效的、全过程的绩效管理沟通机制.............................-6-(四)重视并落实绩效结果的反馈......................................................-7-(五)站在战略的高度认识和实施绩效管理......................................-7-1、改进工作绩效..............................................................................-7-2、培训与再教育..............................................................................-7-3、员工职业生涯规划......................................................................-8-(六)建立以绩效为导向的企业文化..................................................-8-1、以绩效管理的文化法则,塑造具有本企业特色的绩效文化....-8-2、以文化理念为基础,设置绩效考核体系.....................................-8-3、塑造无缝沟通的绩效文化..........................................................-8-结术语:.........................................................................................................-9-参考文献:..................................................