劳动合同法简述劳动合同的订立、履行和变更劳动合同的订立是劳动法律关系的开始。劳动合同的订立劳动合同形式和订立的时间劳动合同的期限和试用期劳动合同必备条款和约定条款劳动合同的其他内容劳动合同的无效订立劳动合同的要求一、劳动合同的订立(一)建立劳动关系的具体标准1、用工之日,改变了《劳动法》以书面劳动合同为评价标准的规定;《劳动合同法》评价劳动关系的标准。《劳动合同法》劳动关系《劳动法》劳动合同法律关系案例:甲药厂与总工程师梅某于2008年5月订立了为期5年的劳动合同,期间,梅某又兼职与乙药厂建立了劳动关系。甲药厂知道后,认为只要不影响本厂工作也就听之任之。2010年春节前,梅某主持甲药厂的某新型试制发生了严重技术质量问题,可这时,梅某却仍在乙药厂上班。甲药厂三次书面通知梅某必须春节前回厂解决技术问题。但梅某以乙药厂也有技术问题需要处理为由拒绝回原厂上班,结果,甲药厂新药试制产品大量报废。春节后,甲药厂以梅某兼职对完成本单位工作任务造成严重影响且屡教不改为由,提出与梅某提前解除劳动合同,并要求乙药厂承担连带赔偿责任。一、劳动合同的订立(一)建立劳动关系的具体标准2、书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式;劳动合同书面形式口头形式一、劳动合同的订立(一)建立劳动关系的具体标准3、订立书面劳动合同是用工单位和劳动者的法定义务。一、劳动合同的订立(一)建立劳动关系的具体标准3、订立书面劳动合同是用工单位和劳动者的法定义务。一是用人单位在订立劳动合同过程中居于主导地位。二是为了公正地平衡劳动关系,保护劳动者的合法权益。三是用人单位具有拟定、提供劳动合同文本的优势。一、劳动合同的订立(二)劳动合同的订立时间1、建立劳动关系之前;2、建立劳动关系之时;3、建立劳动关系之日起一个月内;案例:劳动合同签订时间应该如何认定?吴某某与单位签订了一份期限从2008年7月6日至法定的终止条件出现为止的无固定期限劳动合同,但劳动合同书封面上注明签订时间为2009年7月16日,问:此劳动合同签订的时间该如何认定?
劳动合同法简述劳动合同的订立、履行和变更 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
